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2025.11.26
テーマ： 愛知県(270)
カテゴリ： 愛知労働局
働くすべての皆さまへ
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。
ハラスメントは、従業員のメンタルヘルスや就業継続に深刻な影響を与えるだけでなく、企業の信頼性や生産性を低下させるリスクにもつながります。
「職場のハラスメントを決して許さない文化」を社会全体で築くため、
事業主には、ハラスメントを防止するための措置を講ずることが義務付けられています。
🔸義務として求められる主なポイント
・就業規則や方針の明確化、周知徹底
・相談窓口の設置、対応体制の整備
・被害者・行為者双方への適切なケア
・事業主の責務としての再発防止
厚生労働省・愛知労働局では、
セクション別の情報提供や対策支援、相談窓口の案内など、職場づくりの取り組みを応援しています。
「誰もが安心して、能力を発揮できる職場へ」
今一度、社内体制の見直しや啓発にご活用ください。
👇詳細はこちら
企業の皆さまの取り組みを応援しています。
一緒に「ハラスメントのない職場」を広げていきましょう。
#ハラスメント対策 #職場環境改善 #就活セクハラ防止 #カスハラ防止
#働き方改革 #愛知労働局
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