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2009年04月30日
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨日の祝日を使って、顧問先会社の経営方針発表会があった。
こちらの会社のスタッフはパート・準社員の女性が7～8割を占める。彼女達が祝日に仕事に出てくるというのは大変なことだ。
それでも、これだけの人数が集まるというのは社長の強い思いがあるからだ。
社長は、日頃からこういっている。
「様々な制約で出勤時間は限られているけれど、決してパートの方の能力が低いわけではありません。パートの方がやりがいを感じることができ、ここで働いてよかったと感じることができる会社を創りたい。」
パートを含め、有給休暇の取得率は６５％（平成20年度）。
残業は、1分から計算される。
4年前から、この社長の強い思いに共感し、会社づくりのお手伝いをしている。
週3日程度ではあるが、会社の一員として仕事をして欲しいという期待に応えて、頑張りたいと思う。
こちらの会社のスタッフはパート・準社員の女性が7～8割を占める。彼女達が祝日に仕事に出てくるというのは大変なことだ。
それでも、これだけの人数が集まるというのは社長の強い思いがあるからだ。
社長は、日頃からこういっている。
「様々な制約で出勤時間は限られているけれど、決してパートの方の能力が低いわけではありません。パートの方がやりがいを感じることができ、ここで働いてよかったと感じることができる会社を創りたい。」
パートを含め、有給休暇の取得率は６５％（平成20年度）。
残業は、1分から計算される。
4年前から、この社長の強い思いに共感し、会社づくりのお手伝いをしている。
週3日程度ではあるが、会社の一員として仕事をして欲しいという期待に応えて、頑張りたいと思う。
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