Aselluseの丸太小屋

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2010年04月29日

知ってましたか　労基法　ちびっと改訂されたことを

カテゴリ：アセの与太話　グチ話　昔話あれこれ

4月１日から「仕事と生活の調和を大切に。」というキャッチフレーズの下、改正労働基準法が施行された・・・・・らしい。

全然マスコミも取り上げないし　どうなっているのだろうと調べてみた。
参考サイトです。　詳しく読むには無料の会員資格が必要です。
さっと見るだけでも　どうぞ。
無料資格なので　持っておいてもいいでしょうけど

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20100420/214108/

中身は　月６０時間以上を超える残業の取り扱いが　少し変わった事。

まあ　大企業しか　関係してこない法令だと思うけどね。

サイトにも書かれていたけど　結局は零細企業にしわよせが来るだけみたい。

我々建築業界だと　現場の労務者は　残業というより

１部屋とか　１エリア　１つの仕事を分割して請け負わせてしまうのだ。
たとえば　マンションの工事なんかは　号室で割り当てしたり
体育館などは　床だけ張るのを全部でいくらと　割り当てるのだ。
だから　早く終えて　別の現場に行きたい時は　もう深夜まで仕事するわけだ。

ただ　現場というのは　１本仕事ではなく　他の業者との取り合いで
作業できない事が　多々ある。
一番多いのが　材料の荷揚げだ。
高層建築だと　全部　リフト系で荷揚げとなる。
もう　この順番待ちがすごいのだ。
予定していた時間に　荷揚げできないと　もう大変である。
荷揚げ要員の　待ち時間の保証やら　時間の調整など　胃が痛くなる。

近隣の苦情なんかで　予定は　どんどん遅延され　本日は荷揚げできませんなんて
ザラなのだ。

昔は　工事している時は　お互い様という　遠慮があったけど
今は　自分の権利だけ主張の時代
次ぎにあいつのところが　ビルを建てる時は　バッチリお返ししてやろう

ものすごいクレームの嵐　と言うよりもう　イチャモンですな。
この建物を勤務していた会社が請け負った時　なぜか私がクレーム謝り係にされちゃいました。
毎日　菓子折持参で　頭下げまくり。
「とうとう　またアンタかい。もう気の毒だから　文句はあんまり言わないよ」と言われる始末。
でも「あの爺いに　良く言っとけよ　お互い様というルールをね。」

なんでも　ほどほどって大事ですね。

この法律改定?が　働く人にいい作用するといいのですけど

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