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2004年04月26日
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成果主義導入９割が問題点？

テーマ： ビジネス・起業に関すること。(20240)
カテゴリ： カテゴリ未分類
今日は快晴です。

やはりお天気がいぃのはヤル気が出ます～

ヤル気・笑気・本気・根気・勝気・・・

さて今日は私の専門外のことから

気になったことを取り上げたいと思います。

それは成果主義賃金制度導入企業の９割が運用に問題点？

従業員個人の業績を賃金に反映する成果主義賃金制度を

導入している企業の９０％が以上が、評価基準などを

めぐって問題を抱えていることがこのたび人事院の



調査は東証一部上場企業を中心とする

約198社から回答を得たという。

その内容によると

「1」評価基準の明確化が困難66％

「2」業務内容の異なる者の評価の調整が困難65％

「3」評定者の自覚や訓練の不足58％など。

成果主義賃金の導入は本格化しているが

運用には苦労しているようですね？

特に「2」ですよね・・・私の契約先でも住宅会社などは

営業分野に成果主義を導入しているが

営業以外の分野に導入が難しく悩んでいる。



これでは同じ職場でヤル気が半減しますからね・・・

ただし公平と平等は違う！

このHPにも同業のコンサルタントが、相当数訪れていますが、

この分野の専門家はいませんか？

恥ずかしいながら、この分野については残念ながら・・・



Ww～wゥ・・・

＜今日のヒントは？＞

公平と平等は違う！









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最終更新日  2004年04月26日 13時02分43秒


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