熱い男おいらの極私的備忘録
1
以下、古い日経ビジネスで目に留まった言葉。「どんな時に社員がやる気を失い、燃え尽きてしまうのか。仕事の優先順位が適切でなかったり、正当な評価が受けられないときかもしれない。コミュニケーションが足りず、『こんな重要な情報をどうして教えてくれなかったんだ』ということもよくあります。そうしたことは、本人よりもマネジメントの責任です。経営のレベルが追いついていないことの証拠なんです。」カルロスゴーン(日経ビジネス2005.4.4)
2006.08.26
閲覧総数 2