2005年10月14日
テーマ： 励ましあう転職活動(33)
カテゴリ： 転職活動
昨日探したハローワーク紹介の求人（日本企業、職種：秘書）を想定して模擬面接を受けました。
まず応募動機、以前の会社を辞めた理由等を訊かれる。
これは想定内の質問なので用意した回答をする。
次に「秘書に向いている人とはどのような人だと思いますか？」
とっさに考えをまとめて答える。
「日本企業の秘書と外資系企業の秘書はどのように違うと思いますか？」
双方の経験をもとに意見を述べる。
「○○さんは、日本の企業と外資系のどちらに向いていると思いますか？」
ここでぐっと回答に詰まる。本心は外資系。応募先は日本企業。
「当社についてはどのくらいご存知ですか？」
一応HPをチェックして会社概要を見ておいたので、それなりに回答。
他にもいくつか想定外の質問があり、率直に回答しました。
＝＝＝＝＝
終了後、「応募動機にインパクトがない。」「自分をアピールする言葉が足りない」「今回の答え方では私なら採用しませんね。」等コメントがあり、模範解答例を教えてくれました。
こちらが一つ答えるとそれを掘り下げてくる質問が多かったです。
色々と参考になりました！
コンサルタントのフィードバックを本番に活かしたいと思います♪
まず応募動機、以前の会社を辞めた理由等を訊かれる。
これは想定内の質問なので用意した回答をする。
次に「秘書に向いている人とはどのような人だと思いますか？」
とっさに考えをまとめて答える。
「日本企業の秘書と外資系企業の秘書はどのように違うと思いますか？」
双方の経験をもとに意見を述べる。
「○○さんは、日本の企業と外資系のどちらに向いていると思いますか？」
ここでぐっと回答に詰まる。本心は外資系。応募先は日本企業。
「当社についてはどのくらいご存知ですか？」
一応HPをチェックして会社概要を見ておいたので、それなりに回答。
他にもいくつか想定外の質問があり、率直に回答しました。
＝＝＝＝＝
終了後、「応募動機にインパクトがない。」「自分をアピールする言葉が足りない」「今回の答え方では私なら採用しませんね。」等コメントがあり、模範解答例を教えてくれました。
こちらが一つ答えるとそれを掘り下げてくる質問が多かったです。
色々と参考になりました！
コンサルタントのフィードバックを本番に活かしたいと思います♪
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