【 COSUCOJI 】コスコジの社長のつぶやき

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コスコジ1030

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2019.02.17
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カテゴリ: コスコジについて


社長一人がどんなに気に入ってもダメなのです。先日、新店舗のスタッフ応募があり、早速面接が行われて見事合格。採用させて頂くことになりました。

でもなぜわざわざそんな面接の仕方をするのか?

それは僕がチームということを大事に考えているからです。

誰しもが楽しく仕事がしたい。楽しく仕事をするのに大切なのは仕事の内容だけではありません。一緒に働く人との人間関係がとても重要なのです。むしろそちらの方が比重が高いかもしれない。だから「誰と働くか?」はひとりひとりのスタッフにとってとても重要なことなのです。

でも、多くのお店や会社は社長や店長のみが勝手に採用し、あとはよろしく!で、終わっでしまう。現場はただただ新しいスタッフを受け入れるのみです。

僕らはひとりひとりのスタッフがチームに入ってくる人を選べる。また採用するかしないかの選択権をもっています。


採用の基準は2つ。

・コスコジの雰囲気に合う方かどうか?


それだけです。

このやり方だと、社長や店長の好みに頼らず、みんなで採用することでより客観的にコスコジに合った人が採用できます。

もちろん、選択するということは自分も採用に関わった責任も生じますから、それも大事な事です。(仮に採用した後に合わないといった場合でも、社長や店長のみの責任できない)


そして、応募して面接にきてくださった方に対してもメリットがあります。

スタッフ全員からのOKがないと入れないと伝える事で、喜びも増し、入社してからスタッフ全員にお伺いを立てる必要がなくなる(精神的負担が減る)からです。


一気にスタッフ全員を面接のたびに集めるのは大変ですし、チームのみんなには申し訳ないのですが、僕らは10年このやり方をやってきました。

ただ、このやり方のおかげでコスコジは濃度の高いチームを維持しここまで成長できたのだと思っています。


とにかく

南古谷の新しいスタッフになってくださる方は、すごく笑顔が素敵な方でかわいい♪本当に良かったです。(僕もほっと一安心)。


新店舗の準備めおかげさまで少しずつ少しずつ前に進んでいます。後少し頑張ります!






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Last updated  2019.02.18 08:23:57
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[ 僕らの目指す理想のお店とは?]


「手書きの黒板」

「スタッフおもしろ写真」

「くだらないレターの特集」

「バカ正直な商品紹介」

「ド派手な商品」

「ハンドメイの演出」

「店内から聞こえる大きな笑い声」

「友達のような会話」

「お客と一緒に流す涙」


そんな「人のあたたかさを感じる」お店が僕は好きなんですよね

チェーン店のようなコピー&ペーストの

どこを切り取っても同じようなお店ではなく

働く人の

そこにいる人の

動きや気持ちが見え

息遣いが聞こえてくるようなお店

そんなお店が僕は好きです

ちょっとふざけてたり

やんちゃだったり

なんか「楽しい」がいつもそこのある

地域ごと
お店ごと
人ごとに違う

自由と遊び

表現できる

それが僕の理想です





【「家族の笑顔は女性笑顔から」それが僕らの中心テーマです】


この世の中は女性が笑顔ならなんとかなる

僕らはそう思っています

家庭の中も女性が笑顔だと

自然と家族みんなが明るくなる
自然と家族みんなが和やかになる

それだけ女性の笑顔は力を持っていて

周りみんなに影響を与えると思います

僕も病気のとき、妻の笑顔に何度助けられたことか


でも、きっとそれは昔からそうだったと思います

なぜなら「嬉しい」という漢字も

女性が喜ぶと書く

女性が喜び笑顔のところに

楽しいこと嬉しいことはやってくるんですね


そんな女性やママたちを応援することで

僕らの理念である「家族の笑顔」を増やしたい

そう僕らは思っています

© Rakuten Group, Inc.

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