July 15, 2009
カテゴリ： Dream News
今時の新入社員や若い世代の社員て、十数年前と比べるとかなり違うみたいですよね。
ゆとり教育のせい？とか言われてもいますが．．．．
今のこの不景気のせいもあったりして、モチベーションが低い．．．そういうのもあるかもしれません。
働いても、一生懸命やっても．．．．先が見えない。そんな世の中ですよね。
そんな社員たちを’使えない’と言う前に、どう使うか？どうモチベーションUPさせていくのか？そんなヒントをくれそうな本が
「使えない部下」はチームを伸ばす
使えない部下とレッテルを貼り、解雇．．．とせずに、強い組織の要として育て上げ、 社員育成 していこうというのが、この本の著者の考え。いまどきの若者を教育し、強いチームを構築する指導法を具体的な成功事例が色々載っているので、参考にもなるかも？部下をもつ立場の人は、やっぱり チームマネージメント をしっかりすることも大事な仕事。この時代を生き抜くために、管理職には必要。これがしっかりできている会社は人材も育って、強い会社になっていくんじゃないでしょうか？
ゆとり教育のせい？とか言われてもいますが．．．．
今のこの不景気のせいもあったりして、モチベーションが低い．．．そういうのもあるかもしれません。
働いても、一生懸命やっても．．．．先が見えない。そんな世の中ですよね。
そんな社員たちを’使えない’と言う前に、どう使うか？どうモチベーションUPさせていくのか？そんなヒントをくれそうな本が
「使えない部下」はチームを伸ばす
使えない部下とレッテルを貼り、解雇．．．とせずに、強い組織の要として育て上げ、 社員育成 していこうというのが、この本の著者の考え。いまどきの若者を教育し、強いチームを構築する指導法を具体的な成功事例が色々載っているので、参考にもなるかも？部下をもつ立場の人は、やっぱり チームマネージメント をしっかりすることも大事な仕事。この時代を生き抜くために、管理職には必要。これがしっかりできている会社は人材も育って、強い会社になっていくんじゃないでしょうか？
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