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2006.07.01
カテゴリ： 仕事のこと／派遣のこと
もしかしたら辞める直前に有給を貰うかもしれない…別の派遣会社に行くかもしれないので、有給は消化しておきたいと思うので、今の派遣会社の人に話してみようかなぁ
でも、本当に昨日の契約解除の理由は納得がいかないな～と思うけど、大変なのは前の人かもしれない。
何故なら、その会社前の人を残すためにあらゆる対策をしましたから
一つ目
７月末に正社員が退職するのですがその人は５階で営業の売上関係を入力する仕事をしていました、この人の代わりに新しく派遣で雇ったのですが、普通は５階に配属されるのですが、 ６階に配属されました
理由としては前任者のために話し相手を作ったのかなぁ～とへんな考え方をしてしまいます。
二つ目
一つ目の理由で雇った人が経理以外の雑務をすることになりました。
これは前任者が経理に集中できるようにと考えたことだと思います。
まぁこれは前任者さん辞めるの大変かもしれない…
何故
私は派遣会社の人からも言われましたが『新しい仕事が決まったらすぐに就業しても良いですよ』とお墨付きを貰いましたから、引継ぎを考えずに新しい仕事が決まったらすぐに今の会社を辞めます。
と言うことは、会社にとっては前任者を引き止める為の理由ができることになります。気に入られていますからあの手この手で引止めを考えているかもしれません…“前任者さんへ”もし辞めるなら気合を入れて頑張って辞めるように…と言う言葉を送りたいです。
さて他の派遣会社から紹介を頂いた仕事について、『減価償却』と『減損会計』が出来る人を希望していましたが、両方とも実務経験はありませんが、『減価償却』については勉強してきましたので知識は持っていますが、『減損会計』については今年５月から施行されたばかりの新しい会計処理です。６月の簿記１級の試験でも出題はされましたが、減損するべき金額を求める問題でしたから…企業は『どの資産が減損しなければいけないのか』わかる人を求めているのかなぁ
と思いますが、派遣会社の営業担当から時給の金額を聞いたら、結構範囲が広いことを教えてもらいましたので、最低限『月次決算』『決算報告書』（私の場合は簡単なことしかしてないけど…）が出来ればいいと、思ったので…大丈夫かもしれないと思いこの仕事の紹介をしてもらいました。
頑張りたいですねぇ
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