就職ものがたり☆就活の壷☆

< 新しい記事

新着記事一覧(全975件)

過去の記事 >

2010.05.03

進路・進学・就活・新卒者採用情報　☆

テーマ：学校生活(515)

カテゴリ：進路・就活

新卒者採用　「成績」は低位　「コミュニケーション力」を重視

　新卒者採用のポイントは－。企業が求める人材像（複数回答）を聞いたところ、９０％と断トツだったのが「コミュニケーション力」。これに続いたのが「積極性」（６８％）や「協調性」（５７％）などで、人物重視の傾向が鮮明となった。

　これに対して「資格・専門知識」（５％）、「語学力」（３％）、「成績」（２％）などの要素はあまり考慮されていない。社内教育で新人を鍛える日本の人材育成システムはなお健在のようだ。

来春の新卒採用５割の企業「減少」　景気は「緩やかに拡大」６割　主要企業アンケート
2010.5.3 産経新聞

　産経新聞社が主要企業１２５社を対象に実施したアンケートで、国内景気の現状について「緩やかに拡大している」と回答した企業が最多の６２％を占めた。ただ、雇用拡大には依然慎重で、来春の採用を減らす見込みの企業が５割を超えた。政府の経済政策は３分の１が評価しておらず、景気を本格回復させる成長戦略の具体化を求める指摘が相次いでいる。

　景気の現状が「踊り場にある」とした回答は３４％で、昨年末の前回アンケート時の５２％よりも大幅に減少。「後退している」との見方もなく、景気が最悪期を脱したとの認識が浸透してきたことが分かる。ただ「拡大している」とした企業は１社もなく、多くの企業はいまだに成長の手応えを感じていないようだ。

　こうした景況感を反映し、雇用関係では厳しい見方が目立った。来春の新卒採用計画を立てた９８社のうち、今春より採用数（大学院・大学・短大・高専・高校卒含む）を減らす企業は５２％に達した。逆に増やす企業は３８％、横ばいは１０％。各社の採用予定総数も前年度比で６％程度減る見通しで、このまま採用の絞り込みが進めば、来春の就職戦線は今春以上に厳しくなる可能性がある。

アルバイトなどの臨時雇用を含む国内全体の２３年度の人員採用計画についても、前年度より「減らす」とした企業は２２％で、「増やす」の１３％を上回った。「横ばい」は４４％だった。

　企業の厳しい姿勢の背景には、雇用の過剰感が解消されていないという事情がある。実際、国内人員の過剰感を聞いたところ、「ある」「多少ある」とした企業は計１９％で、「不足」「多少不足」の６％を上回った。

　一方、鳩山政権の経済政策については「評価できる」との回答が１％にとどまった。逆に「評価できない」が３０％、「まったく評価できない」は４％にのぼり、企業の厳しい見方を裏付けた。

　調査は４月上旬から下旬にかけてアンケート形式で実施した。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう