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おおひげ村のヘノぼっち様やぁ
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2024.05.08
テーマ： 中途採用面接(17)
カテゴリ： カテゴリ未分類
【2024年5月開催】採用緊急対策セミナー2024～千人が聞いた ...
株式会社船井総合研究所
https://www.funaisoken.co.jp › 経営セミナー一覧
採用新時代に負けないために抑えて欲しい5つのポイント
この先🔟年間‼️
人手不足に困らない‼️
「採用強者企業」に成る為に
抑えて欲しいポイントをお伝えします
〜このような方にオススメ〜
✅ソロソロ採用に力を入れたい
✅コロナのせいにしていたが
✅何となく人が集まらなく成って居る気がする
✅🈁数年採用に関する新たな取り組みが殆ど🈚️い
✅求人検索エンジンを使って人を採用している
✅自社の採用HPを使った採用活動をしてる
〜本セミナーで学べるポイント〜
1️⃣採用の常識が根本から変わる
1️⃣この先、何年も続く人材採用の新たなトレンド
1️⃣10年ぶりのルール変更の概要と
1️⃣皆様の採用活動に与える具体的な影響を解説仕舞す
2️⃣国内採用マーケットの中心に君臨して来た
2️⃣Indeedの仕様変更の詳細を解説仕舞す
3️⃣人材採用の新しいスタンダード
3️⃣AI✖️スカウト」」の全容
3️⃣新たなトレンドに対応した
3️⃣導入までの流れを説明仕舞す
4️⃣アメリカ発の新概念”タレントアクイジョン”とは
4️⃣採用活動だけでは人手不足の解決は
4️⃣もう不可能に成って仕舞ったコトで
4️⃣誕生した新概念”タレントアクイジョン”を
4️⃣中小企業でも実現する方法をお伝えします
5️⃣採用新時代に負けない為に
5️⃣抑えて欲しい5つのPOINT
5️⃣此の先10年間、人手不足に困ら🈚️い
5️⃣採用強者企業」に成る為に
5️⃣抑えて欲しいPOINTをお伝え仕舞す5️⃣
◆講座内容
第1講座
2024年は”採用破壊”元年～すべての常識が覆る～
ポイント① 迫りくる第三次採用ショック！ヒトもカネも無くなった会社の末路
ポイント② 求人検索エンジンの終焉！突如姿を現した、新たな採用プラットフォーマーの全容
ポイント③ ”人材採用”という言葉はもう古い！新概念「タレントアクイジョン」の全容
株式会社 船井総合研究所 手塚 颯
第2講座
2024年対策必須！！採用ルール改定後に必ず実施すべきこと
ポイント①これを知らなきゃ人が採れなくなる？
ポイント①”新”採用プラットフォームIndeed PLUSを徹底解説
ポイント② AI×スカウトで優秀人材を大量採用するテクニック
ポイント③ ”米国式タレントアクイジョン”を中小企業でも実現する方法
株式会社 船井総合研究所 東田 祥利
第3講座
他社よりも先に対策をして”一人勝ちした企業”の成功事例大公開
ポイント①どこよりも早く新手法を活用して応募を集めまくる方法を徹底伝授
ポイント② 新手法のこれだけおさえてほしいポイントを徹底公開
ポイント③ 新手法を活用して一足先に成果を出せた事例を大公開
株式会社 船井総合研究所 大村 在龍
第4講座
再加熱する人手不足時代を乗り切り、採用強者企業になる方法
ポイント① 経済危機後の転職バブルは優秀人材獲得の大チャンス
ポイント② いつも人が採れている企業と、そうでない企業の決定的な違い
ポイント③ “採用強者”になるためにすぐに取り組んでほしいこと
株式会社 船井総合研究所 山根 康平
◆講師紹介
株式会社 船井総合研究所
手塚 颯
船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている
株式会社 船井総合研究所
東田 祥利
船井総合研究所に入社後すぐに人材採用のコンサルティングに従事し、建築業・建設業における新卒・中途採用に特化したコンサルティングをおこなっている。人材の採用を原点とし、その後の育成や定着にも貢献し、多くの企業の業績アップに寄与して居る
株式会社 船井総合研究所
大村 在龍
広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。 現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している
株式会社 船井総合研究所
山根 康平
1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。
中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。
現在は人材採用・人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の統括を務める。
🌟超📰黒星★承認💮
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