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企業の育児支援　満足度は大企業の方が低い？

テーマ：子育て奮闘記f(^_^;)(86326)

カテゴリ：ライフプランと資金計画

「夏もそろそろ終わりになります。時々道に蝉が落ちていますね。死んでるのかな、と思ってひっくり返そうとすると、いきなり元気よくとんでいったりしますので注意してください」を担当していてコメントしたことらしい。

　このときは相当、怒られたそうだが、そのコメントの裏に隠されているのは、言葉を上っ面で繕うよりも、今を切り取りたいという思いだったということが、数年経ってこのアナウンサーが担当したラジオ番組の人気がすごかったということで納得できるちなみに、この方、 今はお子さんをもって働く「ママさんアナウンサー」 。それでも、政治、経済など時事問題をバッサバッサと切っていく

　さて、そんな働くママにとって、 企業の育児サポート制度は有難い制度 だ。その制度について調べたところ、現在ある制度で最も多かったのは 「短時間勤務」（46.3％）。 次いで 「1年以上の育児休業制度」（35.7％）。 、「子どもが病気の際の看護休暇（有給）」（29.5％）、「フレックスタイ制」（17.1％） など。その一方で 、「特にない」と答えた割合は全体で27.8％ だったそう。

　また、 育児サポート制度は企業規模が大きいほど、実施率が高い傾向 にあり、上位2つの制度については「500人以上1000人未満」「1000人以上」の企業ではどちらも6割を超える結果となった。500人以上の企業規模では、ほぼ9割以上が何らかの育児サポート制度があるのに対し、「10人未満」「10人以上30人未満」の企業では「特にない」と答えた割合が47.5％、42.0％に上った。

　しかし、会社のサポートへの 「満足度」 は 育児サポート制度の実施率とは逆の結果になったことが面白いな・ ・・と。「10人未満」の企業で「とても満足している」と答えた人は29.7％だったが、規模が大きくなるにつれて満足度が低くなり、「500人以上1000人未満」の企業では8.1％に留まった（ただし、1000人以上の規模になると少し持ち直し、16.5％に）そう。

　今日は、ＯＬとしての仕事がパタパタ

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