足湯でよもやま話(笑)

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考え方を変える（遺族厚生年金を加筆）

皆様こんにちは
もの知らず管理人の気まぐれブログにようこそ。

物価高で、毎日のご飯に頭を悩ませる奥様、
たくさんいらっしゃると思います。
日用品もかなり値上がりしましたね。
育ち盛りの子供がいれば、ご飯の献立に頭を悩ませるのはなおさらだと思います。

食べること、暮らすことは生活の基本ですから、なかなか難しいですよね。

政府は「賃上げ」と言いますが
今の人手不足の元凶は、

現状にそぐわない規制だと思います。
東京都の小池都知事風にいうと「ガラスの天井」でしょうか。

例えば、年収103万円の壁の人がいたとしましょう。

時給900円だと1,144時間働けますが、
時給1,100円だと936時間となります。
ところが時給が上がったところで、業務量はそうそう変わりませんから、

金額に反映されないサービス残業をする
他の人にツケを回す
会社でDXや業務分担を見直し、活用して、時間内でおさめる
ちょっとの時間で同じくらい稼げる仕事に転職（待遇のいいところに転職）

この4択となります。
会社として辞められると困る人材ならば、望ましいのは③ですけど、
中小企業だとなかなかそこまで進んでいないのが現状ですね。

④のように「103万を超えても働けばいいじゃないか」
と思う方もいらっしゃるでしょう。

そう考える人は、社会保障を考えて早々に正社員に転職活動もされてたりします。

でも、そうじゃない人もいるんです。
例えば、昨今、働きながら親の介護をするビジネスケアラーの増加が問題になっています。
県外に実家があれば、帰省して介護・・・となり、役所や病院が開いているのは平日ですから
平日に連休を取って介護や病院に付き添うことになります。

（理解のある職場も増えてきているようではありますが）

病院からの急な呼び出しや、各所との打ち合わせもあって、
1回かかってきた電話で30分、1時間と時間を取られることもザラです。
・・・とはいえ、帰省費用や、入院中の日用品や消耗品等々、
介護にもお金がかかるので、仕事をやめるとキツイのも事実。

育児をしながらのパートタイマーもそうです。
学校行事への参加や、子供の急な病気やケガもあり、その都度対応できないといけません。
正社員で出張がある仕事は難しいでしょう。

例えば、旦那さんの配偶者特別控除の金額。
トータルで考えたら不要範囲内の方が得だとか
パートに毛が生えた程度の収入ならば、手取りと社会保障費負担の逆転現象もありますよね。

そんな訳で、パートで働く人は、パートでいたい理由もあるのです。

解決するには、国会議員と同じ
年収4000万円まで非課税でいいんじゃないですかね？
以前、このブログで、国会議員の年収は総額4000万円なのに、
所得税は基本給与を最低限にしているせいで
2000円~3000円／月、後はほとんど手当なので税金を引かれない。
・・・という内情をばらしている税理士さんのツイートを取り上げました。

それと一緒にしたらいいんじゃね？
賃上げは必要ですが、それよりなにより減税です。

ついでに言うなら、
外国人の土地登記を日本人同様、義務にすべきです。
そして、マイナンバーで管理し、固定資産税を納めさせるべきです。
インバウンドの免税も要らない。
日本に来られるんだから、日本での消費もきちんと税金払うべきでしょう。

こういう、国民逆差別のやり方を長年、日本の立法と行政がしてきたのです。
よくそれで「民意」だの「公」だのと言えますね。
公と民の働きの違いが理解できてない人、
こういう矛盾に気づかない人は公務員になったらダメでしょう。

就職で家を出た子供が、
「仕事が終わって帰宅したら、あったかいご飯ができてて、
　お風呂に入ってすぐ寝られたら、翌日、分かりやすく調子がいいんよ。」
と言っていました。

専業主婦が無能だなんてとんでもない。
仕事に集中するには、それ以外のことを任せられる誰かも必要なんです。

そうそう、手続きで気が付いたことなんですけど

夫婦2人共働きで、厚生年金かけていて、年金生活者になったとしましょう。
厚生年金に加入していた夫が死去したら、妻には遺族厚生年金が支払われます。
この時に、妻が自分でかけていた厚生年金は、夫の年金から差し引かれます。
年金は基本1人につき1本なので、高い方の金額が適用されます。
ってことは、パートで厚生年金をかけても、
正社員の旦那さんより長生きしたら、自分の厚生年金は払い損ってことになる可能性が高いのでは？

だからなのか、国はお金を出したくない様子。
旦那さんの遺族厚生年金は子供がいない妻には5年しか出さない。などという制度改悪がされましたね。

何が女性の就業率向上だよ。
女性も就業しないと夫婦で子育てしながら生活していけないくらいにまで
生活水準落としたのは誰の責任だよ？

その反面、今まで遺族年金がもらえなかった60歳未満の男性も年金をもらえるようになりました。
うーん、どこがプラスでどこがマイナスなのかは
よくよく吟味する必要がありますね。

参考までに、この制度についての説明は↓のサイトをご覧ください。

（東証マネ部）
改正内容をめぐる誤解も多い
遺族年金改正で損する人が増える？
「5年打ち切りで改悪」の指摘は正しいのか

今の自分の私見としては
厚生年金を負担して、将来もらえる年金額を増やすという選択は
女性のおひとり様だったらもちろん意味があると思います。
でも、夫婦で、夫がサラリーマン、妻がパート勤務だったら、
時間と収入のバランスをよく考えたほうがいいかもしれません。

私は、自分に残された時間が残り少ないので、
どうなるかわからない未来のお金より（貨幣価値も変わりますよね）
無理のない範囲で老後の準備もしつつ、
残された時間を大切に過ごします。

働きながら親の介護をして1年余りたちますが、
土日の休みがつぶれて、常に全力疾走しているのが
時々しんどくはなりますが
後悔はないです。
特に親の病院付き添いは大事です。
もし、できるなら、できるだけ付き添いをしてあげたほうがいいです。
親の病状が変わって、転院やリハビリになった時、先方に必要な情報を伝えられるのは
子どもだからです。
そのためにも普段から親子でもしもの話し合いについてはしておくことをお勧めします。

今も、親に何かあったら、仕事を辞める覚悟はしています。
仕事は代わりがいますけど、（それを考えるのは会社ですけど）
家族にとっての自分には代わりがいませんので。
なにより、自分が後悔なく見送りたいんです。
親にとっての最善を見つけてあげれたらなぁと思っています。

結局のところ、最後は自分の気持ち次第なのではないでしょうか。
どなたさまも、限りある自分の時間を大切にお過ごしください

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