2014年07月31日
カテゴリ： 企業・会社員
政府は企業における女性の活用を促進しようとしており、また各企業でも女性の管理職を増やそうとしているようです。
男女平等という観点から言えば、至極もっともなように聞こえますが、果たして女性の多くが管理職になることを望んでいるかどうかは疑問です。
現在の日本の社会では、一般的に男性が外で働いて、女性が家庭を守るということが長く行われてきました。ということは、社会の仕組みがそのようになっているということですね。
すなわち、男性にとって、外で働いたほうが都合が良いようになっているということだと思います。であれば、女性にとって、外で働くということは、いささか都合が悪いということになります。
女性の社会進出、管理職への登用ということを考えるのであれば、今の日本の社会構造を変えることから始めなければならないのではないかと思います。
ひとつには子育てという面があります。単純な例を言えば、子供を保育園に預けて働きたいという女性がいても、保育園が満員で入園させられないという現状があります。
女性の管理職を増やすのであれば、女性が会社におけるキャリアを積むことが出来るようにしなければなりません。
そのためには女性が子供を産んでも引き続き、企業で働き続けることができる環境を用意しないといけません。
保育園ひとつとってみても、女性が働き続けることが困難な状況では、女性の管理職がたくさん生まれてくることも難しいでしょうね。
ちなみに僕が勤務している会社でも女性の管理職は何人かいますが、シングルマザーであったり、結婚はしていても子供がいなかったり、あるいは管理職であっても部下が一人もいない管理職であったり・・・と一般的な男性の管理職とは様相が異なっています。
つまり、僕の勤務先は、女性が男性と同じように働けるような環境ではないということだと思います。
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