2014年11月14日
カテゴリ： 法律や規則について
東京証券取引所が上場企業に対して、役員報酬の決め方を開示するように求める方向で規則を定めるようです。
役員報酬の額は、企業によって差がありますが、そもそもどのように決められているのかは、従業員の立場から見ても興味深いところです。
一般に外国企業の役員報酬はべらぼうに高くて、日本企業の役員報酬は低く抑えられていると言われています。
たとえば、日産のゴーンさんの本年の報酬は
9
億
5
千万円と言われていますが、日本の社長の平均報酬は
4000
万円程度と言われています。
9億5千万円なんて、とんでもない金額ですが、薄給の身としては4000万円でもうらやましいところです。
ただ、企業の役員報酬は、どのようにして報酬額を決めているのかは定かではありませんね。
やじ馬的な興味にすぎないかもしれませんが、その決定方法を聞いてみたいものです。
おそらく、前任者の報酬がこれこれの金額だったから、自分の報酬もこんなもので・・・という程度のことだと思います。
まぁ、たぶんにいい加減なものなんでしょうね。というのも、我々従業員の給与にしても一律に年功で上がっている部分はありますが、多くの場合は「上司のお気に入り」と思しき人が出世します。
出世することにより給与は上昇するので、いかにして気に入られるかは重要な要素です。こういうことは従業員でも役員も変わらないことでしょうね。
なお、今回の東京証券取引所の構想によれば、役員報酬のうち、定額部分と業績比例部分の割合を求めるようです。
定額部分というのは、会社の業績に関わりなく支給される部分であり、業績比例部分とは会社の業績が良くなれば、報酬も増えるという部分です。
業績がアップすれば、報酬もアップするというのは理にかなっていると思います。
このようなことが開示されることにより、会社の業績が赤字なのに多額の報酬を受け取る役員はいなくなるでしょうね。
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