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いまじんRKI
福井県福井市で開業している社会保険労務士の雑記です。
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December 3, 2012
カテゴリ： 社労士の業務
備忘録もかねて…月額変更届（随時改定）の話。
＜例＞
～
8月分 月給30万円・・・1日8時間、出勤20日、会社都合の休業1日
9月分 月額約10万円（時給800円）・・・1日6時間、出勤20日、会社都合休業1日
10月分 月額約10万円（時給800円）・・・1日6時間、出勤20日、会社都合休業1日
11月分 月額約10万円（時給800円）・・・1日6時間、出勤20日、会社都合休業1日
このように、これまで月給30万だった人が時給800円になり、
また所定労働時間も減った場合、支払基礎日数も足りてるので通常であれば、
12月分の保険料から約3分の1に減ることになります。
が、実は上記のケースでは何と月額変更には該当せず、
会社都合の休業が例え１日でも続く場合、
次年度の9月の定時決定（算定基礎）まで
30万円の等級の高い保険料を納付しなければいけません。
実は上記の例ほどではないですが、関与先で5等級以上大幅に降給する例があり、
年金事務所の適用調査課に確認したところ、今の取り扱いとしては
間違いないようです。
根拠は、「昭和50年3月29日保険発25号･庁保険発第8号通知」
この通知では一時帰休があった場合の月変の取扱いに触れています。
そしてこれを基にした年金事務所での内部の取り決めでは
されており、
「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」
などにもそのような文言があります。
ただこれは一時帰休により変動した報酬を算定することが正確な
報酬月額算定の妨げになることを想定してのものなので、
給与体系が変更された場合の取り扱いは想定されていないと思われます。
数年前から中安金（雇用調整助成金）などで一時帰休が増えており、
月に1～2日程度、毎月休業をしている会社は少なくないと思いますが、
そういう会社では正社員からパートになって給与体系を変更しようが
逆にものすごい額の昇給をしようが
算定基礎の時期まで保険料等級は変わりません。
これってすごいことだと思います。
私は絶対しませんが悪用しようと思えばどうとでも出来てしまいます。
ただ年金事務所の職員はあくまで現行の法令や通達、通知に基づいて
決定をするので勝手な裁量でルールを変えることはできません。
業界のためを思うなら審査請求をすることで新しいルールを
作ってもらう契機にした方がいいかもしれませんが…
これまで全国で疑義がなかったことが不思議ですね。
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Re:月変のおかしなルール(12/03)
yajima-sr
さん
事例集のこの部分のことでしょうか。
>問５ 標準報酬月額の決定にあたって、一時帰休が解消していたために休業手当等を含まない報酬で定時決定を行ったが、その後、結果的に９月までの間に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支給された場合、定時決定の内容を訂正することができるか。
（答）
標準報酬月額の決定後に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支払われたとしても、定時決定の訂正は認められない。
なお、このようなケースについては、再び休業手当等が支払われる月から起算して、随時改定に該当するか否かの判断を行う。
事例集を読み返しても、何だかわかりにくいですね。
当事務所では該当がなかったから悩まなかったけど…(-.-)
(December 4, 2012 11:04:33 PM)
>問５ 標準報酬月額の決定にあたって、一時帰休が解消していたために休業手当等を含まない報酬で定時決定を行ったが、その後、結果的に９月までの間に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支給された場合、定時決定の内容を訂正することができるか。
（答）
標準報酬月額の決定後に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支払われたとしても、定時決定の訂正は認められない。
なお、このようなケースについては、再び休業手当等が支払われる月から起算して、随時改定に該当するか否かの判断を行う。
事例集を読み返しても、何だかわかりにくいですね。
当事務所では該当がなかったから悩まなかったけど…(-.-)
(December 4, 2012 11:04:33 PM)
Re[1]:月変のおかしなルール(12/03)
いまじんRKI
さん
yajima-srさん
コメントありがとうございます＾＾
事例集は随時改定についての方で
問６ 一時帰休の状況が継続している間に固定的賃金が変動した場合は、随時改定の対象となるか。
（答）
随時改定は、固定的賃金の変動が報酬に反映された月を起算月として扱うこととしているが、一時帰休に伴う休業手当等が支払われた月に固定的賃金が変動した場合、その固定的賃金の変動が正確に報酬月額に反映されないため、一時帰休に伴う休業手当等が支払われなくなった月から起算して３か月の報酬を平均することによって、随時改定を行う。
↑こちらになるかと思います。
いずれにしてもあまり深いところまで検討してなさそうな問答に思いますが…。
＞事例集のこの部分のことでしょうか。
＞>問５ 標準報酬月額の決定にあたって、一時帰休が解消していたために休業手当等を含まない報酬で定時決定を行ったが、その後、結果的に９月までの間に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支給された場合、定時決定の内容を訂正することができるか。
＞
＞（答）
＞
＞標準報酬月額の決定後に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支払われたとしても、定時決定の訂正は認められない。
＞ なお、このようなケースについては、再び休業手当等が支払われる月から起算して、随時改定に該当するか否かの判断を行う。
＞
＞
＞事例集を読み返しても、何だかわかりにくいですね。
＞当事務所では該当がなかったから悩まなかったけど…(-.-)
＞
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(December 5, 2012 08:26:09 AM)
コメントありがとうございます＾＾
事例集は随時改定についての方で
問６ 一時帰休の状況が継続している間に固定的賃金が変動した場合は、随時改定の対象となるか。
（答）
随時改定は、固定的賃金の変動が報酬に反映された月を起算月として扱うこととしているが、一時帰休に伴う休業手当等が支払われた月に固定的賃金が変動した場合、その固定的賃金の変動が正確に報酬月額に反映されないため、一時帰休に伴う休業手当等が支払われなくなった月から起算して３か月の報酬を平均することによって、随時改定を行う。
↑こちらになるかと思います。
いずれにしてもあまり深いところまで検討してなさそうな問答に思いますが…。
＞事例集のこの部分のことでしょうか。
＞>問５ 標準報酬月額の決定にあたって、一時帰休が解消していたために休業手当等を含まない報酬で定時決定を行ったが、その後、結果的に９月までの間に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支給された場合、定時決定の内容を訂正することができるか。
＞
＞（答）
＞
＞標準報酬月額の決定後に再び一時帰休の状態となって休業手当等が支払われたとしても、定時決定の訂正は認められない。
＞ なお、このようなケースについては、再び休業手当等が支払われる月から起算して、随時改定に該当するか否かの判断を行う。
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＞事例集を読み返しても、何だかわかりにくいですね。
＞当事務所では該当がなかったから悩まなかったけど…(-.-)
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(December 5, 2012 08:26:09 AM)
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