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東大・京大はもとよりハーバードやスタンフォードなど名門のビジネススクールを出た
エリートがごろごろいます。
そういった環境では正直みんな知能指数が高く、学習能力も高い。
見渡せば誰でも優秀です。
そんな時「前田くんでいこう!」という
決めてになるのは数値で表せない人間的な感情です。
いつもすごい役立とうと前のめりだなとか、電話の話が面白いとか、
適度にバカができるとか…。 本当に些細なことですし、人によって違うのですが、
数値ではなくまず感情に引っかかる人が選ばれると思います。
やはりここでも好きかどうか。
同じような能力のメンバーが集まった中で誰かを選び出さないと
いけないとき、ピックアップされるのは、やっぱり「好きな人」です。
超エリートばかりの職場でも 「人を見て判断する」 というルールは
共通しているのです。
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