生きるちから、「稼ぐ編」です。
私自身転職を３回繰り返し、 転職するなら、就職する企業規模は大きくしていこう、と決め、運も手伝ってか、 その度に転職先の企業規模と年収を上げてきました。
この考えから実践して、良かった点が３つありますのでご紹介します。
良かった点その１
若いときに就いた企業規模が小さいほど、希少性を養うことができる。
良かった点その２
企業規模が大きいほど、年収が上がる。
良かった点その３
大企業への就職は、新卒より中途採用の方が有利なことが多い。
一つ一つ解説していきます。
良かった点その１
若い時に就いた企業規模が小さいほど、希少性を養うことができます。
１社目で頑張って大企業へ就職してしまうと、何百人もの同期との過酷な競争の中、大半が、まあまあな能力として評価されます。
例えば、偏差値５０と言えば、正規分布の中でちょうど平均値（＝中央値※）ですので、二人に一人の割合です。
※実際の学力分布は正規分布から少々外れますので、あくまで概念としての説明です。
つまり、偏差値５０の人は、自分より学力が高い人が全体の５０％、低い人が５０％。
そして最もライバルが多いという事です。
日本の企業の９９％が中小企業という中、新卒で大企業へ就職できるのは、ほんの一握り。
その中で出世できるのは、更にその数％～十数％です。
そして更に規模の大きな企業へ転職して、更に更に熾烈な争いを勝ち抜く自信のある方も居ると思いますが、それって、１％の更に１％くらい、非常に限られた優秀な方だけが生き渡る方法です。
最もライバルの多い偏差値５０の人が、勝ち抜くには、非常に狭き門、いや、ほぼ不可能と言ってよいでしょう。
だって、優良企業とされる会社ほど、偏差値の高い人が集まるので、例えば新入社員の偏差値の平均が６０の企業へ、偏差値５０の人が入れたとしたら、もはや平均ではなく、下から数えたほうが早くなってしまいます。
横並びスタートの考え方には限界が来ているとは言われていはいますが、日本人全体の心理はなかなか変わりません。実際、２０００年頃の就職氷河期時代から、年功序列の時代は終わった、とか言われていましたが、２０年経った今、特に大企業ではその給与体系は殆ど変わっていません。
偏差値低い大学＝能力低い、って見られてしまいます。
それなら、自分が得意とする業界のうち、規模の小さめの企業に先ず入り、その得意を磨くことで、その人しかできないことを伸ばす方がよっぽど効率的です。
１０代～２０代前半の間は、個性が極端な企業が良いと思います。
若いうちなら、収入が少なくてもやっていけますし、お金よりも仕事の内容にやりがいを感じて、モチベーションを維持できます。
ただ、ここで気を付けたいのが、所謂ブラック企業で精神的に病んでしまうことです。
これだけは気を付けてください。
ご自身の価値観をしっかりと見定め、やらない選択肢も頭の片隅に入れて行動しましょう。
そうは言っても、社会生活に慣れないうちは、ブラック企業だからなのか、中小企業だから故の限界なのか、判断が難しいかもしれません。
私の場合、１社目の社員数５名のベンチャー企業で働いていた時は、夜中１時、２時まで働いていて、精神的に病んでもおかしくない状況でした。
いや、深夜残業の毎日を繰り返すことが当たり前になっている時点で、病んでいた、と言ったほうが正しいですね。
ただ、そこから転職を選んで軌道修正できたので、ギリギリの精神状態だったと思います。
私はベンチャーで約５年間、自分の得意な、考えながら新しいモノを作ることを続けました。
２０代前半くらいまでは、あくまで、自分の得意を追求する事に重きを置いてください。
リクルート社で活躍し、奈良市立一条高校校長を歴任した、藤原和博さんが提唱する「希少性」の考え方は、転職活動を考えるうえで大変重要になります。
もし気になる方は、藤原和博さんのお話をYouTubeで見ることができますので、是非参考にしてください。
https://www.youtube.com/watch?v=kL0Zy2G1uOo
後半では、「良かったことその２ 企業規模が大きいほど、年収があがる」
「良かった点その３ 大企業への就職は、新卒より中途採用の方が有利なことが多い。」
について、内容を紹介いたします。
是非、後半も読んで頂けると幸いです。
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