厚労省：「 新卒者体験雇用事業 」拡充へ　最長３カ月に

採用する前から解雇前提の制度？なんて
必要だろうか・・・
こんな幼稚な制度しか浮かばない厚生労働省の幹部を早期退職で
お払い箱にすべきではないか？

就労意欲を削ぐ制度を自慢しているようでは
企業も採用などまずしない。

助成金をとるだけで後は本人のやる気しだいというのだから
無駄もいいところである。


厚生労働省がまともな行政庁ならば
他の省庁と連携して


全国に眠る国有地の開墾・開発事業を
未就労の世代に機会を与え

そこから新しい日本独特の雇用体系
を作り上げていくべきではないだろうか。