2010.11.27
カテゴリ： カテゴリ未分類
前にも書いたのですが、今度女性の働きやすい環境を作る為に
ワラックで、ひょうご仕事と生活センターとコラボで、冊子を作ります。
来月、18日にその為の編集会議を、一般の方達とします。
私は、プレママの頃どんな風に仕事をしていて、何を思ったり感じたりしていたかな？子どもが乳児の時、どうだった？
そんな事を思い出し、考えた。
社員や、部下を守るのは、会社や上司の責任でないかしら？
プレママ、乳児を育児中のママにも働ける環境ん作るより新規採用試験をして、新人さんを雇う方がいいの？
こんなにこの仕事が好きなのに。もっとスキルを積みたいのに。もっと…
そんな風に思う社員さんを切り捨てるの惜しくない？そんな社員のかわり、本当に他にいくらでもいるかな？
結局、紆余曲折ありワラックにお世話になり、幸せに働けているからここにたどり着く為のステップだったと今は思えるけどね。
mixiのあるトピックで、「出産後も今の会社で働きつづけられますか？」って言うのがある。ワークライフバランス取れない会社と、とれる会社の社員の愛社精神や言葉から伺える余裕の差は、歴然で理論が裏づけられる事、一目瞭然です。
ワラックで、ひょうご仕事と生活センターとコラボで、冊子を作ります。
来月、18日にその為の編集会議を、一般の方達とします。
私は、プレママの頃どんな風に仕事をしていて、何を思ったり感じたりしていたかな？子どもが乳児の時、どうだった？
そんな事を思い出し、考えた。
社員や、部下を守るのは、会社や上司の責任でないかしら？
プレママ、乳児を育児中のママにも働ける環境ん作るより新規採用試験をして、新人さんを雇う方がいいの？
こんなにこの仕事が好きなのに。もっとスキルを積みたいのに。もっと…
そんな風に思う社員さんを切り捨てるの惜しくない？そんな社員のかわり、本当に他にいくらでもいるかな？
結局、紆余曲折ありワラックにお世話になり、幸せに働けているからここにたどり着く為のステップだったと今は思えるけどね。
mixiのあるトピックで、「出産後も今の会社で働きつづけられますか？」って言うのがある。ワークライフバランス取れない会社と、とれる会社の社員の愛社精神や言葉から伺える余裕の差は、歴然で理論が裏づけられる事、一目瞭然です。
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