まいくの続『ナースの森』（森ないや、ここには。。）

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Mishandling Salary Negotiations

Julian

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2007.06.25

に行ってきました。なんと准看（ＬＶＮ）のクラスメイトでもあり、仲良しのＢも受かったらしく、同僚になりました。彼女はちょくちょくここでも登場しましたが、日本人のエースのクラスメイトＴさんを含め、よく一緒に勉強したものだった（あと、白人マイクも入れて４人で）。看護科って准看でも結構勉強させられたけど、やっぱり日本人はすごかったね～。４人（途中から３人）いたけど、やっぱりまじめに勉強するから、成績よかった（俺は夜勤してたんで『居眠り魔』と言われてました、はは。。）

話はずれたが、先週の水曜日がオリエンテーション。元クラスメイトのＢと一緒で、その後日本人の元クラスメイトと３人で会った。そこにまた、日本人クラスメイトのＭさんもいて、ちょっとした『同窓会』になったりした。

アメリカでは仕事を辞めるのに『２週間通告』が一般的である（もちろんこれは『最低』ということだし、ここサンフランシスコベイエリアでの『一般的』かもしれないが）。ただし現在ではほとんどの雇用形態は『Ａｔ　ｗｉｌｌＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔ』と言って、雇用者も雇用される側もいつでも辞める（または辞めさせる）ことができるという雇用形態が一般的（とは言っても「２週間の猶予を雇用される側は雇用者にあげる「ことが多い。これもやはりサンフランエリアの話で、他はどうなんだろう。。ＩＴと看護関係だと２週間Ｎｏｔｉｃｅは一般的なんだけどさ。。

でも、やっぱ

『じゃ、今日で辞めます』

だと、円満退社じゃないしね。まあ、俺は今の職場に３週間いてくれとお願いされて結局３週間残ることになってしまった。その後、数日ゆっくりする予定なんで、結局オリエンテーションは受けたものの、実際に働き出すのはだいぶ先になりそうです。

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