モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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与欣ファミリー

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2014年01月20日

２月１０日（月）　　　小さなことから

　皆さんは、自分が所属する組織、職場がどのようにあってほしいと思いますか。

　経営者のA氏は、経営不振をきっかけに、社内の見直しを始めました。<どうすればいい会社にできるのか>と考え、地域で評判のいい会社の噂を聞くと、すぐに見学に出かけました。

　見学した企業の共通点は、職場が活気に溢れていることでした。そして、その活気を生み出している要因の一つが、元気な挨拶だったのです。

　はじめは、業績がいいから活気があるのだろうと思っていたA氏。ところが、見学の会社の社長や社員の話を聞くうちに、活気があるからこそ業績も上がり、地域の評判もいいのだと気づいたのです。

　さっそく自社に取り入れると、最初は、社員たちも慣れない挨拶が恥ずかしい様子でしたが、徐々に声が出るようになりました。

　やがて職場の中に活気が出始め、社員間の意思の疎通も以前よりスムーズになりました。挨拶が、経営不振を打開するきっかけとなったのです。

　今日の心がけ◆活気ある職場にしましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。この「職場の教養」は書店で販売していません。

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