2009.05.20
カテゴリ： お仕事について
こんにちは。富山県の社労士＆わくわくワークプレゼンターのみのっちです。
今週は月曜日から慌ただしかった。まずは中小企業基盤人材確保助成金絡みの各種計画の提出。この助成金は、創業・分社化・新分野進出した中小企業が基盤人材を雇用した場合に支給されるものだ。ポイントは、人を雇う前に雇用改善の計画とその実施計画を提出しておかなければいけないという点である。
懸案の設備投資額要件が、本年4月から300万円から250万円に減額となったものの、積極的にはやる気が起きない助成金だ。今回は新適＆顧問契約が前提となるため、受注させてもらった。もっとも、人の雇い入れまで10日ほどしかないタイトスケジュールだったため、超ハードだったが、なんとか予定通り終了（汗）。
ついでに県庁前公園の写真。子供の頃、県庁の近所にある知人宅によく預けられていた。というわけで、ここは子供時代の遊び場（笑）。
![20090519135707[1].jpg](https://image.space.rakuten.co.jp/lg01/81/0000223681/77/img15e8e95bzikbzj.jpeg)
そして、今日は雇用能力開発機構に実施計画の提出。写真はなし。とりあえず、明日以降、労働者の雇い入れが可能になった。
もう一つのヤマは中安金。中安金に関しては、これまで顧問先からの相談は受けていたし、ニーズもそれなりにあった。しかし、作成・提出代行はこれまで未経験。今日までに、計画届を一通り作成し、明日以降提出という段取りを済ませた。基盤人材に比べれば、こっちは楽に感じる。
助成金申請以外にも、得喪や氏名＆住所変更届の依頼も1日1件以上のペースで入り、慌てて離職証明書が間違いだらけとなってしまったのが恥ずかしかった（汗）。
来週以降は、就業規則と適年の仕事も入ってくるので、スケジュールの調整が大変だが、乗り切っていきたい。
そういえば、忙しくなると、いつも会社員時代の先輩の言葉を思い出す。「ハマらなきゃ、仕事は覚えられないんだよ」。本当にその通りだ。仕事が人を育てるということを忘れずにこれからも頑張っていきたい。
ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ
今週は月曜日から慌ただしかった。まずは中小企業基盤人材確保助成金絡みの各種計画の提出。この助成金は、創業・分社化・新分野進出した中小企業が基盤人材を雇用した場合に支給されるものだ。ポイントは、人を雇う前に雇用改善の計画とその実施計画を提出しておかなければいけないという点である。
懸案の設備投資額要件が、本年4月から300万円から250万円に減額となったものの、積極的にはやる気が起きない助成金だ。今回は新適＆顧問契約が前提となるため、受注させてもらった。もっとも、人の雇い入れまで10日ほどしかないタイトスケジュールだったため、超ハードだったが、なんとか予定通り終了（汗）。
ついでに県庁前公園の写真。子供の頃、県庁の近所にある知人宅によく預けられていた。というわけで、ここは子供時代の遊び場（笑）。
そして、今日は雇用能力開発機構に実施計画の提出。写真はなし。とりあえず、明日以降、労働者の雇い入れが可能になった。
もう一つのヤマは中安金。中安金に関しては、これまで顧問先からの相談は受けていたし、ニーズもそれなりにあった。しかし、作成・提出代行はこれまで未経験。今日までに、計画届を一通り作成し、明日以降提出という段取りを済ませた。基盤人材に比べれば、こっちは楽に感じる。
助成金申請以外にも、得喪や氏名＆住所変更届の依頼も1日1件以上のペースで入り、慌てて離職証明書が間違いだらけとなってしまったのが恥ずかしかった（汗）。
来週以降は、就業規則と適年の仕事も入ってくるので、スケジュールの調整が大変だが、乗り切っていきたい。
そういえば、忙しくなると、いつも会社員時代の先輩の言葉を思い出す。「ハマらなきゃ、仕事は覚えられないんだよ」。本当にその通りだ。仕事が人を育てるということを忘れずにこれからも頑張っていきたい。
ミノワ社会保険労務士事務所HP よろしければどうぞ
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Re:ひと段落・・・(05/20)
雪国の社労士
さん
Re:ひと段落・・・(05/20)
ちぃちゃん先生
さん
お疲れ様です～(^O^)／
お仕事って不思議ですよね。
場数を踏んでいくとカラダに入ってってそれが普通になって行くんですから(笑)
全然関係ないのですが、富山の家庭には藤原道真の絵が飾ってあるって本当ですか？？
(2009.05.21 22:37:11)
お仕事って不思議ですよね。
場数を踏んでいくとカラダに入ってってそれが普通になって行くんですから(笑)
全然関係ないのですが、富山の家庭には藤原道真の絵が飾ってあるって本当ですか？？
(2009.05.21 22:37:11)
Re:ひと段落・・・(05/20)
いまじんRKI
さん
こんばんは、基盤人材は下手すると丸１週間分位その業務に忙殺されるので報酬も「割りに合わない」かもしれませんね＾＾；
しかしこの時代に新規事業投資をして人を雇い入れようというのは明るい話でいいですね。私の顧問先も秋口に基盤人材やることになり嬉しいのですが複雑な気分です(笑）
ともあれ明日は宜しくお願いします^^)/~
(2009.05.23 01:26:02)
しかしこの時代に新規事業投資をして人を雇い入れようというのは明るい話でいいですね。私の顧問先も秋口に基盤人材やることになり嬉しいのですが複雑な気分です(笑）
ともあれ明日は宜しくお願いします^^)/~
(2009.05.23 01:26:02)
Re[1]:ひと段落・・・(05/20)
みのっち4864
さん
雪国の社労士さん
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞ こんにちは。
＞＞仕事が人を育てる
仕事って、はまらないと覚えられませんよね（笑）。特に私のような未熟者は・・・（汗）。お互いどっぷりはまっていきましょう（爆）。
＞そうですね、私も「仕事」と「お客様」に育てら
＞れています。
＞適年コンサル、頑張ってますね！！
適年コンサルですが、なかなか前に進まなくて困っています（汗）。進め方が難しいですね。
お客さんからしっかり「人生」を教わりながら、成長していきたいですね（笑）。頑張りましょう！！
(2009.05.28 15:14:52)
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞ こんにちは。
＞＞仕事が人を育てる
仕事って、はまらないと覚えられませんよね（笑）。特に私のような未熟者は・・・（汗）。お互いどっぷりはまっていきましょう（爆）。
＞そうですね、私も「仕事」と「お客様」に育てら
＞れています。
＞適年コンサル、頑張ってますね！！
適年コンサルですが、なかなか前に進まなくて困っています（汗）。進め方が難しいですね。
お客さんからしっかり「人生」を教わりながら、成長していきたいですね（笑）。頑張りましょう！！
(2009.05.28 15:14:52)
Re[1]:ひと段落・・・(05/20)
みのっち4864
さん
ちぃちゃん先生さん
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞お疲れ様です～(^O^)／
＞お仕事って不思議ですよね。
＞場数を踏んでいくとカラダに入ってってそれが普
＞通になって行くんですから(笑)
「勘と経験に頼る」という考え方がひところは馬鹿にされていましたが、やはり勘や経験というものは大切です。場数はガンガン踏んでいきたいですよね。
＞全然関係ないのですが、富山の家庭には藤原道真
＞の絵が飾ってあるって本当ですか？？
天神様ですよね。ハイ。ただ、どちらかというと、富山県西部の家庭の方が飾る傾向があります。私の住んでいる富山市では、あまり飾る家庭はないですね（笑）。
(2009.05.28 15:17:13)
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞お疲れ様です～(^O^)／
＞お仕事って不思議ですよね。
＞場数を踏んでいくとカラダに入ってってそれが普
＞通になって行くんですから(笑)
「勘と経験に頼る」という考え方がひところは馬鹿にされていましたが、やはり勘や経験というものは大切です。場数はガンガン踏んでいきたいですよね。
＞全然関係ないのですが、富山の家庭には藤原道真
＞の絵が飾ってあるって本当ですか？？
天神様ですよね。ハイ。ただ、どちらかというと、富山県西部の家庭の方が飾る傾向があります。私の住んでいる富山市では、あまり飾る家庭はないですね（笑）。
(2009.05.28 15:17:13)
Re[1]:ひと段落・・・(05/20)
みのっち4864
さん
いまじんRKIさん
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞こんばんは、基盤人材は下手すると丸１週間分位
＞その業務に忙殺されるので報酬も「割りに合わな
＞い」かもしれませんね＾＾；
1週間以上体をとられていますね（汗）。今回のは、特に特殊なケースなので、いろいろ細かく質問され困っています。ただでさえ、短期間で計画を作らなきゃいけなかったのに・・・（泣）。しばらくは、はまりそうですね。設備投資要件で・・・。
＞しかしこの時代に新規事業投資をして人を雇い入
＞れようというのは明るい話でいいですね。私の顧
＞問先も秋口に基盤人材やることになり嬉しいので
＞すが複雑な気分です(笑）
確かに、明るい話です。今回は、たまたま顧問先の社長が出資されるということでのご紹介でしたが、そうでなければ、受けなかったかもしれませんね（苦笑）。
＞ともあれ明日は宜しくお願いします^^)/~
あれから、だいぶ経ちましたが、その節はお疲れ様でございました（笑）。今後ともよろしくお願いいたします。
(2009.05.28 15:20:46)
こんにちは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信がたいへん遅くなり申し訳ありません（泣）。
＞こんばんは、基盤人材は下手すると丸１週間分位
＞その業務に忙殺されるので報酬も「割りに合わな
＞い」かもしれませんね＾＾；
1週間以上体をとられていますね（汗）。今回のは、特に特殊なケースなので、いろいろ細かく質問され困っています。ただでさえ、短期間で計画を作らなきゃいけなかったのに・・・（泣）。しばらくは、はまりそうですね。設備投資要件で・・・。
＞しかしこの時代に新規事業投資をして人を雇い入
＞れようというのは明るい話でいいですね。私の顧
＞問先も秋口に基盤人材やることになり嬉しいので
＞すが複雑な気分です(笑）
確かに、明るい話です。今回は、たまたま顧問先の社長が出資されるということでのご紹介でしたが、そうでなければ、受けなかったかもしれませんね（苦笑）。
＞ともあれ明日は宜しくお願いします^^)/~
あれから、だいぶ経ちましたが、その節はお疲れ様でございました（笑）。今後ともよろしくお願いいたします。
(2009.05.28 15:20:46)
Re:ひと段落・・・(05/20)
ヒゲ親父8815
さん
にせ幹ニです。久しぶりです。ずいぶん活躍されてますね。僕は疲れた。色々したけど、誰一人わかってはくれない。まあ、ぼちぼち行くよ。ネツトで暴れても無駄な抵抗だと思う。ただ、今考えていることは、何とかいろいろ、ノウハウを残せないだろうか。同業者とかだけでなく、みんなの力に少しでもなれればです。広島の市場は過当競争の上、こっそりとるようなやつもいますし、資格もたくさんあって、事務所もスタツフもいて、某ソフト会社のシステムも使っていたりそういう人がいるので、残念ながら勝てないのです。た゜から今のお客を大切にして、せいぜい残りの人生を楽しく生きよう今はそのことしか考えてません。女房子供とかも不可能ですので、たまに遊ぶ位してもいいと思いますよ。今度久しぶりに遠征します。
(2009.06.01 23:14:20)
Re[1]:ひと段落・・・(05/20)
みのっち4864
さん
ヒゲ親父8815さん
こんばんは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信が大変遅くなり申し訳ありません。
＞にせ幹ニです。久しぶりです。ずいぶん活躍され
＞てますね。僕は疲れた。色々したけど、誰一人わ
＞かってはくれない。まあ、ぼちぼち行くよ。ネツ
＞トで暴れても無駄な抵抗だと思う。ただ、今考え
＞ていることは、何とかいろいろ、ノウハウを残せ
＞ないだろうか。同業者とかだけでなく、みんなの
＞力に少しでもなれればです。
私は順調とは言えません。動いていても、時間単価がものすごく安いと思いますので・・・。つまり、稼げていないということです。それでも新人のうちは、やれる仕事をと思って動いています。社労士という仕事をいつまで続けることができるか、分かりませんが、何とか「小さな成功」を手に入れるべく頑張りましょう！！
＞広島の市場は過当競争の上、こっそりとるような
＞やつもいますし、資格もたくさんあって、事務所
＞もスタツフもいて、某ソフト会社のシステムも使
＞っていたりそういう人がいるので、残念ながら勝
＞てないのです。た゜から今のお客を大切にして、
＞せいぜい残りの人生を楽しく生きよう今はそのこ
＞としか考えてません。女房子供とかも不可能です
＞ので、たまに遊ぶ位してもいいと思いますよ。今
＞度久しぶりに遠征します。
世間の人は大事務所＝成功モデルと見るかもしれませんね。確かにそうかもしれませんが、必ずしもそうとは言えないと思います。ヒトをモノのように使う社労士。ヒトを使いこなせていない社労士。大事務所には、こんなところも多く見受けられます。
要は、自分のやりたいようにできた人が成功者なのだと思います。遊びたいときに遊び、働きたいときに働く。そんなスタイルもありだと思います。
(2009.07.09 01:01:33)
こんばんは。ご来訪＆コメントありがとうございます。ご返信が大変遅くなり申し訳ありません。
＞にせ幹ニです。久しぶりです。ずいぶん活躍され
＞てますね。僕は疲れた。色々したけど、誰一人わ
＞かってはくれない。まあ、ぼちぼち行くよ。ネツ
＞トで暴れても無駄な抵抗だと思う。ただ、今考え
＞ていることは、何とかいろいろ、ノウハウを残せ
＞ないだろうか。同業者とかだけでなく、みんなの
＞力に少しでもなれればです。
私は順調とは言えません。動いていても、時間単価がものすごく安いと思いますので・・・。つまり、稼げていないということです。それでも新人のうちは、やれる仕事をと思って動いています。社労士という仕事をいつまで続けることができるか、分かりませんが、何とか「小さな成功」を手に入れるべく頑張りましょう！！
＞広島の市場は過当競争の上、こっそりとるような
＞やつもいますし、資格もたくさんあって、事務所
＞もスタツフもいて、某ソフト会社のシステムも使
＞っていたりそういう人がいるので、残念ながら勝
＞てないのです。た゜から今のお客を大切にして、
＞せいぜい残りの人生を楽しく生きよう今はそのこ
＞としか考えてません。女房子供とかも不可能です
＞ので、たまに遊ぶ位してもいいと思いますよ。今
＞度久しぶりに遠征します。
世間の人は大事務所＝成功モデルと見るかもしれませんね。確かにそうかもしれませんが、必ずしもそうとは言えないと思います。ヒトをモノのように使う社労士。ヒトを使いこなせていない社労士。大事務所には、こんなところも多く見受けられます。
要は、自分のやりたいようにできた人が成功者なのだと思います。遊びたいときに遊び、働きたいときに働く。そんなスタイルもありだと思います。
(2009.07.09 01:01:33)
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