教育の受講管理

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2007年01月06日

テーマ：人材育成について(802)

カテゴリ：人材育成

先日、ある人事教育関係をしている知人がこんな話をしてました。

「なぁ、中尾、お前のところって研修の受講管理ってどうしてる？」

「全部履歴は残してるけど？」

「やっぱ？」

「うん、でも基本的には自己管理もしてるよ」

「ウチは一部は管理してるけど、一部は自己管理なんだけど」

「まぁ、何でもかんでも記録してもしょうがないし、いいんじゃない？」

「まぁ、正確にはウチも自己管理の部分はあるよ」

「それってどう分けてるの？」

「人事主催のものはすべて管理してるけど、個人が外部で受講したものまでは追いかけられないから自己管理だね」

「たとえば、全員社員行う教育ってあるじゃん？」

「あるね」

「そういうのは？」

「管理してるなぁ」

「ウチはしてないんだよ」

「なんで？」

「だって、全員受けるんだから、後になって誰が受けてるとか、受けてないとか管理している意味が無いじゃん」

「まぁ、たしかに・・・」

「だろ？」

「でも、実施後入社した人とか受けてないことになるじゃん」

「それは実施日と入社日を比較すれば分かるじゃん」

「たしかに・・・」

どうでもいい話のようですが、

企業として思わぬ落とし穴が！？

長くなったので続く・・・

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