2012年10月08日
テーマ： 人材育成について(802)
カテゴリ： 人材育成
中尾語録３６０３ 具体的指示がやる気を引き出し、一人ひとりの役割が具体的に見えてくる。
新人時代、何から何まで言わなければできない
そんなの当たり前です。
中堅になってくると方針だけ伝えればあとは自分で考えられるようになります。
しかし、それがあいまいなものだったらどうでしょう？
新人でも中堅でも、何をしていいのかわかりません。
中堅なら問題意識が高ければ、自分で動くことはできますが
必ずしも上位者の方針と一致するかはわかりません。
新人にいたっては、何をすればいいのかさっぱりわかりません。
やる気になれるし、自分がなすべきことが明確になってきます。
新人時代、何から何まで言わなければできない
そんなの当たり前です。
中堅になってくると方針だけ伝えればあとは自分で考えられるようになります。
しかし、それがあいまいなものだったらどうでしょう？
新人でも中堅でも、何をしていいのかわかりません。
中堅なら問題意識が高ければ、自分で動くことはできますが
必ずしも上位者の方針と一致するかはわかりません。
新人にいたっては、何をすればいいのかさっぱりわかりません。
やる気になれるし、自分がなすべきことが明確になってきます。
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最終更新日
2012年10月28日 23時53分14秒
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