中尾語録３６１０上司が部下に対し、損得を考えていたら、人材育成は成り立たない。

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2012年10月15日

中尾語録３６１０　上司が部下に対し、損得を考えていたら、人材育成は成り立たない。

テーマ：人材育成について(802)

カテゴリ：人材育成

中尾語録３６１０　上司が部下に対し、損得を考えていたら、人材育成は成り立たない。

前々回のお話で、僕の上司は
「感謝の気持ちが育つなら飲み代なんか安いもの」という話をしましたが
別に飲み代だけでそういう感情が生まれるわけではありません。

僕の上司だった方は
わが子のように時に厳しく、時にやさしく
わからないことはわかるまで、一生懸命教えてくれました。

上司には上司の仕事があります。
部下に手がかかれば当然その仕事はストップです。

そこに損得なんてものはなかったんです。

「こいつの相手をしてたら、この仕事が終わらない」
「またおんなじことを聞きやがって！　ヒマじゃねぇんだ！」

ついつい、自分を優先してしまう上司が多いものですがその方はそうではありませんでした。

そこまでいうと語弊がありますが、１００％とは言いません。
優先すべき仕事もありました。
でも、部下である僕自身は
いつも上司は気にかけてくれている。という安心感がありました。

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