翔（はばた）く女性を応援する会社を目指します

「社長～、お客さまのお孫さんが、わが社の宣伝部長になりたい。

ぜったい、ぜったいなりたい～。」と言うのです。

・・・・・・と女性店長から、報告がありました。

「ねぇ～、お願い。私たちが、帰ったら、すぐこのポスター外してね。

恥ずかしい～。」という祖母様。

祖母様も、お客さま。その娘さんも、お客さま。

そのお嬢様（小学生）は、お客さまではなく、わが社の宣伝部長になりたい～。

・・・・・と。

これは、やらせでは、ありません。

本当のことです。

この 事例を

辞令にして、

お客さまのお孫さん（お母様も、お客さまです。）を特別に、

宣伝部長に任命しようと考えています。

幹部会議で、検討します。

こんなことは、はじめてです。

もう感動しました。

疲れも、飛びました。

みなさんは、この事例をどう受け止めますか？？？？？

祖母様は、「恥ずかしいから、辞めて～」と言うのです。

でも、ここまで、ここまで、

お孫さんが言うには、宣伝部長の辞令をだすべきでしょうか？？？

「ねぇねぇ～、私、絶対ロコレディの宣伝部長になるからね～」と

帰り際にも、そのお嬢様は、言ったそうです。

店長に向かって、何度も、何度も、手を振ったそうです。

参考になりますか？？？