今朝の日記の補足(^^)

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2007年10月31日

(3)

カテゴリ：パパのひとりごと

今朝の日記: ☆女性が能力を発揮できる環境を☆

女性が結婚したくない、あるいは出産したくなくなってしまったのはなぜか？
せっかく自分の進む道を決め、働きだした

そこで素敵な人と巡り会いお互い結婚願望が生まれる
しかし、結婚して出産すれば子供に手がかかるのは当たり前

問題点１
　ここでまず、思い切り子育てをしてもらい、手が離れたときに職場に復帰して
　もらうシステムが出来ていない

子供は順調に成長し学校に入学したので、働く時間的な余裕が出来た

問題点２
　しかし、一旦退職すれば新採用以上に分が悪く、何年も離れた後に以前の職場
　に戻れる可能性はまずない(限られた国家資格を持っている人は別問)

再就職しても、今まで身につけたスキルはほとんど生かすことが出来ず、単純な
労働力として差別的な扱いを受ける

問題点３
　子供が小さい頃は、よく熱を出したりして、保育所などから迎えに来るよう職場
　に連絡がある。そのたび、男性上司は「ああ、またサボりかよ」と、厄介者を
　見るように扱う

問題点４

　昇進していく。女性は育休を取った途端、コースから外れる

ああ、書いている間に腹が立ってきたわ

男性社会の偏狭な考え方が、女性も男性も不幸にしている

未だに終身雇用年功序列の呪縛から逃れられず、一旦職場を離れればまるで落伍
者のような扱いを受ける

おバカな雇用者よ、管理職よ
最後に泣くのは自分たちだよ

例えば、出産育児で一旦職場を離れる女性職員にも、いつでも戻ってこられるようにブラッシュアップのセミナーを開くとか、優先的にパート雇用する(それもアホみたいな低賃金でなく正しい評価による正当な賃金を払う)

出産で休職した職員のポストにはすぐに復職したい職員をつけてフォローする
保育園の迎えがある職員がいれば、男性職員を時差出勤させてフォローする

そんな風にすれば、スキルも時間も人材も無駄にせずにすむのではないか？
男も、「育休が出た」とあわてることなく楽に仕事を進められるのではないか？

今、少子化が問題となっているが、今言ったような問題を解決しない限り、少子化は止まらないだろう
おバカな大臣が
「１人頭何人産めば…。」などと産む機会発言をしたが、そんなことを口走ることがますます母になる魅力を削いでいることを、いい加減に理解するべきだろう

僕の今の部署は、自分のやりたかったこととはかけ離れている
初めは嫌だった

でも、おＫ女史のような生き生きした女性を見ていると、将来こんな女性職員が１人でも育つように周りは全力でフォローしなければいけないと感じます
そこらの男どもが足下にも及ばない能力のある女性はゴロゴロ(表現は不適切^^;)います

そんな人と仕事をしたけりゃ、今職場という畑を耕す、将来に向かって種を捲く
しっかりやって行こうよ。石頭諸君よ(^^)/~~~

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