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2007年03月29日

今日二度目の更新デス。

今日風邪で会社をお休みしてるのでお昼にネットで遊んでいるときに
発見したのですが！

2007年4月に出産一時金の制度が改定になるんですね～知らなかった・・・

色んなＨＰをみてましたが書いてあることがバラバラで
出産一時金を貰えるのかどうか分からず。

そんなとき楽天のブロガーの方のとっても分かりやすい記載があり
とても勉強になりました（えっぐさんありがとうございました！）

担当者によって言うことが違ったりして。

でも自分の加入している保険組合に電話するのが1番だと思い
会社の健康保険組合に直接電話しました。

色々ありましたが、、、

結局は予定日の42日前まで在籍しておれば（42日前～は有給で休んでくださいと言われました）
その後退職しても出産手当金は貰えるとのこと。

私の場合42日前が5/25で、退職日が5/31なのであまり日が離れていないから
予定日から5日遅れて出産すると手当金が貰えなくなると言われました。

42日前までだから初産であれなんとしてでも5日後までに産まねば！笑

まぁ、まだ退職までに日にちもあるし、もうちょっと世間に浸透して
保険事務局とかに聞いてももっと分かりやすく教えてもらえるようになると期待して

申請書類とかは退社時に貰えるんだろうケド、私のような場合出産一時金は
旦那さんの健康保険からもらうのか？

その場合、健康保険組合を旦那さんの扶養にいつごろ変えなきゃいけないのか？

失業保険の受給延長は退社30日までにしなきゃいけない。とか。

いろいろややこしいナー

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