2010.03.26
カテゴリ： カテゴリ未分類
「新卒って使えないんだよね」
「インターンが来ると余計な仕事が増えて大変」
これは僕が実際、会社に入ったときに現場の人に聞いた話です。
※いきなり過激ですいません
私もサラリーマン時代、新卒の方を育てた経験がありますが、
正に同意見をもちました。
幸い教え好きな私は、自分の仕事を犠牲にしてまで教え込んで
残業の毎日でしたが。。。
私は就職活動者に一言ある。
はじめの半年間、職場ではまったく使い物になりません。
足手まといといってもいいぐらいです。
ではなぜ、会社はそんな半年間お荷物になる人を採用するのか？
それは、半年後、3年後、5年後に開花する才能に対して
先行投資をしているのです。
会社は常に成長しなければなりません。
そのためには、常に人や事業、商品、サービスを開発、改善
し続ける必要があります。
新卒採用というのは、会社においては先行投資事業なのです。
そのため、自分は"化ける"可能性があるのかを面接で伝える
必要があります。
しかし冒頭の「使い物にならない」に気づいたとき、どうしたら
会社がほしくなる人材になるかを考え、当時、私が就職したい
業界では有名だった資格を1週間で取りました。
そうしたら、1週間で2社きまり、無事に社会人として出発する
ことができました。
「偏差値は45、面接時の態度はイマイチ、言っていることは「？」
だったが、資格を取った話を聞いたときに"0から1を生み出す力"と
その仕事を本当にやりたいんだという熱意が伝わってきた」
と採用を決めた役員から聞きました。
私は見事とに入社し、研修期間のあいだにさらに資格
を3つ取得しました。
その結果、コールセンターへの出向が決まっていましたが、出向の
１週間前に突如、製造業界最大手に出向することに変更されました。
出向先では、資格を取りつつ、通常の仕事では使い物にならない
ので、コピー取りや電話応対、やれと言われたことに「No」を
言わずにやっていたら、8ヶ月後には派遣なのにリーダー職を
任されました。
このときぐらいから資格を取ることを辞めてしまいましたが、
その代わり業務知識とその業界の成功事例を頭にたたき込みました。
出向されたから1.5年が経ったとき、突然、ある会社からヘッド
ハンティングされ、そこに就職。
その後は海外と国内の業務を統一するチームの統括として活動
することになりました。
海外の仕事を2年ほどやっていたある日、もっとお客様に近い
ところで仕事がしたい想いが強くなり、教育業界最大手の会社
に転職することに成功しました。
と、偏差値45の大学から業界最大手の会社に入るという華々しい
経歴になっていますが、そのきっかけは新卒のときに「現場では
使い物にならない」と気づき、そこからほしくなる人材を演出
しただけです。
2000年の時より、今年は本当に大変だと思います。
来年も同様でしょう。
私が大変と言っているのは、新卒の質が10年前に比べて格段に
上がっているからです。
それに合わせて採用社の目も肥えてきているので、小手先の
テクニックは、簡単に見抜かれてしまします。
だから、就活本を読んだだけでは、私のように資格をとっただけでは
通用しづらい状態になっています。
しかしその分、10年前よりも学生レベルで挑戦できることの幅が
10倍になっています。
その環境をうまく使って、内定を勝ち取ってほしいものです。
ちなみに・・・正社員だけが全てではありません。
後から判明したのですが、実は私特定派遣からのスタートでした。
その後、正社員になったという裏技もあります。
最終ゴールは内定なのか？それとも、その先のことなのかを
考えれば、自ずと就職戦略が見えてくると思います。
それを見失わず、そして「新卒」という誰にでも、話を聞いてもらえる
ブランドを使って、内定の先にあるゴールを目指して下さい。
がんばってください！
「インターンが来ると余計な仕事が増えて大変」
これは僕が実際、会社に入ったときに現場の人に聞いた話です。
※いきなり過激ですいません
私もサラリーマン時代、新卒の方を育てた経験がありますが、
正に同意見をもちました。
幸い教え好きな私は、自分の仕事を犠牲にしてまで教え込んで
残業の毎日でしたが。。。
私は就職活動者に一言ある。
はじめの半年間、職場ではまったく使い物になりません。
足手まといといってもいいぐらいです。
ではなぜ、会社はそんな半年間お荷物になる人を採用するのか？
それは、半年後、3年後、5年後に開花する才能に対して
先行投資をしているのです。
会社は常に成長しなければなりません。
そのためには、常に人や事業、商品、サービスを開発、改善
し続ける必要があります。
新卒採用というのは、会社においては先行投資事業なのです。
そのため、自分は"化ける"可能性があるのかを面接で伝える
必要があります。
しかし冒頭の「使い物にならない」に気づいたとき、どうしたら
会社がほしくなる人材になるかを考え、当時、私が就職したい
業界では有名だった資格を1週間で取りました。
そうしたら、1週間で2社きまり、無事に社会人として出発する
ことができました。
「偏差値は45、面接時の態度はイマイチ、言っていることは「？」
だったが、資格を取った話を聞いたときに"0から1を生み出す力"と
その仕事を本当にやりたいんだという熱意が伝わってきた」
と採用を決めた役員から聞きました。
私は見事とに入社し、研修期間のあいだにさらに資格
を3つ取得しました。
その結果、コールセンターへの出向が決まっていましたが、出向の
１週間前に突如、製造業界最大手に出向することに変更されました。
出向先では、資格を取りつつ、通常の仕事では使い物にならない
ので、コピー取りや電話応対、やれと言われたことに「No」を
言わずにやっていたら、8ヶ月後には派遣なのにリーダー職を
任されました。
このときぐらいから資格を取ることを辞めてしまいましたが、
その代わり業務知識とその業界の成功事例を頭にたたき込みました。
出向されたから1.5年が経ったとき、突然、ある会社からヘッド
ハンティングされ、そこに就職。
その後は海外と国内の業務を統一するチームの統括として活動
することになりました。
海外の仕事を2年ほどやっていたある日、もっとお客様に近い
ところで仕事がしたい想いが強くなり、教育業界最大手の会社
に転職することに成功しました。
と、偏差値45の大学から業界最大手の会社に入るという華々しい
経歴になっていますが、そのきっかけは新卒のときに「現場では
使い物にならない」と気づき、そこからほしくなる人材を演出
しただけです。
2000年の時より、今年は本当に大変だと思います。
来年も同様でしょう。
私が大変と言っているのは、新卒の質が10年前に比べて格段に
上がっているからです。
それに合わせて採用社の目も肥えてきているので、小手先の
テクニックは、簡単に見抜かれてしまします。
だから、就活本を読んだだけでは、私のように資格をとっただけでは
通用しづらい状態になっています。
しかしその分、10年前よりも学生レベルで挑戦できることの幅が
10倍になっています。
その環境をうまく使って、内定を勝ち取ってほしいものです。
ちなみに・・・正社員だけが全てではありません。
後から判明したのですが、実は私特定派遣からのスタートでした。
その後、正社員になったという裏技もあります。
最終ゴールは内定なのか？それとも、その先のことなのかを
考えれば、自ずと就職戦略が見えてくると思います。
それを見失わず、そして「新卒」という誰にでも、話を聞いてもらえる
ブランドを使って、内定の先にあるゴールを目指して下さい。
がんばってください！
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
PR
Shimon's
ただの日記です。間違いなく面白くない。そんなブログです。
Calendar
© Rakuten Group, Inc.
