ALOHAジョニーの　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『なんくるないさぁ My Life』

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January 30, 2005

就活ＡＬＯＨＡ　０８　ブランクはきつい

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20042)

カテゴリ：就職・転職

中途採用面接で、履歴書を見ると「職務経歴なし」とか、
職務経歴の中で１年以上の空白がある人が時々います。

職務経歴なしというのは、新卒で４月に入社せずに、その後
中途採用へ応募している人たち。
理由はそれぞれです。

１）新卒の時に内定が取れずにそのまま来てしまった。
２）内定はもらったが行きたい業界ではなく行かなかった。
３）アルバイトをしていて、卒業してもそのままアルバイとして残っていた。
４）公務員を狙っていたが、断念して民間に切り替えた。

面接ではどうしてもそのあたりを突っ込みますが、なかなか
筋の通った答えはいただけませんね。
やはりどうしても、ビジネス経験のある人よりは弱いのが現実です。

ジョニーの場合、人生相談ではなくて、クライアントから依頼
される大事な選考ですから、「人はいいんだよね」とか、「
気合は十分に感じる」といった程度では通せないんです。
面接している方の半数から７割は落としている中で、こういった
キャリア不足の方はどうしても評価が低くなります。

同様に、会社を辞めてから次の就職までの間が１年以上、もっと
厳しく言えば半年以上あいている人もチェックは厳しくなります。
「この空白期間は何をしていたんだろう？」

良い例を挙げると、

１）違う職種とか業界へ進みたいため、スキルアップを図るということで、スクールに通った⇒資格を取った。
２）ボランティアとしての活動
３）家庭の事情（親や家族の病気とか、家業の一時的な手伝いの必要性など）
４）結婚準備（女性の場合）

他にもいくつかありますが、要するに納得いく理由があれば
問題は無いのです。
でもそうでない場合もよくありますね。

「いろいろと探していてなんとなく見つからないまま・・・」とか、
「いろいろとチャレンジしてきましたが、ご縁がなく・・」とか、
「とりあえず一度休んでみて、失業保険も切れたのでそろそろと思って・・。」とか。

自分の人生ですからどう使おうと勝手とは思いますが、
あまりにブランクを「自ら」作ることは得策ではありません。
就職活動という視点ではね。

ゆったりとした時間を使って、いろいろと将来を考えることって
すごく大切で、それを否定しているわけではありません。
ただ、「なんとなく時が経っていく」ということだけは避けてほしいのです。

そのブランクについて、うまく説明をいただけなかった時に
こちらが思うことは、
＊たくさん受けてるけど内定取れなかったのか。となるとうちも無理だろうな・・・。
＊本人は言わないけど、何か業務に支障をきたす病気とか持病があるかも・・・。
＊働くということに興味をあまりもっていないのかな・・。
＊何か大きなウソがあるような・・・。

なんてネガティブなことを思っちゃったりするわけ。

自分の人生・行動には、しっかりとした理由を持ちましょう！って話ですね。

新卒で就活中の皆さん！
かっこいいことばかり言っていないで、とにかく社会に
出てみることが必要ですよ！そして最低でも１年、できれば
３年はその業界で頑張ってみましょう。
何かが見えてきますから。

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