仙台市のワクワク系住宅専門店経営者の「でいりーれぽーと」

昨日は午後から全体会議でした。

今回の全体会議は

報告会をメインとしました。

セミナーや研修会、講演会へ参加した５名の

社員に持ち時間３０分で

報告を行って貰ったのです。

報告会でスピーチするに当たって、

事前に話す内容をレポートにまとめて

私へ確認した社員もいました。

気配りと配慮を兼ねての相談というところです。

事前にまとめた社員のスピーチは

話の内容と道筋が整っているため

伝わりやすかったと思います。

話す内容をまとめ切れていない社員の場合には

話の繰り返しがあったり、

話が飛んだり、

内容がずれている傾向が見られました。

段取りというものの差が如実に表れたと思います。

しかし、聞く人を惹きつけるかどうかは

それとは別であることも感じました。

何をどのように話をするのかで印象が大きく違うものです。

社員の話を聞いていて、

今回ほど

うれしく、そしてにやけながら聞いたのは

正直、記憶にありません。

一番後ろの席で聞いていたので、

私がにやけていたのは社員には知られていなかったと思います。

それぞれの社員に対して期待している事で

なかなか踏み出せずにいるのを

歯がゆく感じている訳ですが、

スピーチの中でそれらを見事に

自分の言葉で話をしている姿を見て、

成長の証しを感じたからです。

自分にとっては、とても良い会議（報告会）でありました。