ライフキャリア総研★主筆の部屋

2010年10月06日

履歴書は30秒で仕分けされる

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昨日の続きです。専門家に聞きました。いま、競争率の激しい入社選考においては、履歴書や職務経歴書などの応募書類がたった３０秒で仕分けされてしまうそうです。

仕分けされないコツはというと……。

印象に残るキーワードが浮き彫りにされていること。とくに数字の印象が強烈だそうです。

営業であれば、何日間に何件訪問して何件成約したとか、成果を数字で表すこと。

では、事務職や営業職はどうしたらいいでしょうか。そこを自分で考えることが大切です。自分の能力や実績を表現する数字は、自分にしかわからない。

徹底的にセルフ・インタビューしてみましょう。

１）どこの会社で働いていたか？その会社の事業概要や、組織の特徴は？入社の動機やいきさつは？

２）どこの部署で働いていたか？その部署のミッションは？その中での自分の役割は？与えられた仕事の範囲は？

３）その部署（部、課、チーム、グループなどできるだけ細かい単位で考えてみる）で、どのような実績を上げたか？　得意だった仕事は？　他の人よりも「よくできる」と思った仕事は？　好きだった仕事は？　上司からほめられた仕事は？

自己評価と他者評価は必ずしも一致しないのです。あなたが「こんなことはフツーだ」と思うようなことを、応募先の会社が「こういう仕事をしてきた人がいい」と思うかもしれないからです。

全てを書き出してみたら、次に絞込みをかけます。ここがいちばん重要。

絞込みのかけかたは、応募する会社によって異なります。では、どのように絞り込めばいいかについては、また次回。

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