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旅行と中小企業診断士の勉強について、ホントに思いついたままに綴ります。なので、時系列が変ですが、その点は指摘しないでください。
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2011.08.14
カテゴリ： 読んだ本
今回の特集は元気が出る！スゴイ制度100でした。
前に勤めた会社の話ですが、その会社では、
年末近くになると、会社の経営理念や、仕事上必要となる知識について、
試験を行っていました。
試験というと、いやな印象を受けますが、試験を行うことにより、
業務知識を補充し、合格者にはいくらかの報奨金を支給するという
制度でした。
で、最初にも書きましたが、年末近くに実施するのは
その報奨金を職場の忘年会資金として活用してほしいとの
個人的には、いい制度だったなあと思います。
業務知識を身に着けることができて、忘年会の資金も得られるということで、
一石二鳥の制度だったと思います。
逆に今の会社では、福利厚生費として、あらかじめ資金を確保しているので、
試験などはなしで、会社からの補助がある形で忘年会は開けるのですが、
先の制度を知っているので、ちょっとさみしい気もします。
今回の記事では、いろいろな会社のスゴイ制度を取り上げています。
いろいろな制度がありますが、すべて従業員のモチベーション維持のために
実施しているのが興味深いところです。
前に勤めた会社の話ですが、その会社では、
年末近くになると、会社の経営理念や、仕事上必要となる知識について、
試験を行っていました。
試験というと、いやな印象を受けますが、試験を行うことにより、
業務知識を補充し、合格者にはいくらかの報奨金を支給するという
制度でした。
で、最初にも書きましたが、年末近くに実施するのは
その報奨金を職場の忘年会資金として活用してほしいとの
個人的には、いい制度だったなあと思います。
業務知識を身に着けることができて、忘年会の資金も得られるということで、
一石二鳥の制度だったと思います。
逆に今の会社では、福利厚生費として、あらかじめ資金を確保しているので、
試験などはなしで、会社からの補助がある形で忘年会は開けるのですが、
先の制度を知っているので、ちょっとさみしい気もします。
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いろいろな制度がありますが、すべて従業員のモチベーション維持のために
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