2024.03.14
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就業規則や、社内規定に違反した社員を、
「まあ今回は許してやろう」「大目にみてやろう」と許してやるのは、
愛の心の実践とはいいがたいのである！
こういう場合は、本人の将来のために厳しく処分することが「愛の心」の実践なのである！
１ ひとつの例外、特例を認めると、
それが前例となってしまい、なし崩し的に規律が崩壊して、
なんでもありの、デタラメ会社となるのである！
２ 役職、勤務年数、年齢などで過ちを、情状酌量しないことを、あらかじめ全社員に文書で通達しておく！
３ 当然、社長も例外ではありえない！
４ 就業規則や内規に違反しない、軽微な失敗や、
懸命に働いたにもかかわらず、
結果的に失敗したような事例は、笑って許してやれ！
肩をたたいて慰めてやれ！
５ こうして、気合の入った、素晴らしい社風が構築されるのである！
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