Incidencia del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva en términos de igualdad de mujeres y hombres y diversidad LGTBI

  1. Remedios Menéndez Calvo
    Revista :
    Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

    ISSN : 0213-0750

    Año de publicación : 2025

    Número : 176

    Páginas : 217-238

    Tipo : Artículo

    DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_open Dialnet editor

    Otras publicaciones en : Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social

    Resumen

    La firma del V AENC en el marco del diálogo social es prueba del valor, como herramienta transformadora, que se le quiere dar a la negociación colectiva, a fin de conseguir avances “reales y efectivos” en materias objeto de tratamiento convencional como la igualdad de mujeres y hombres, así como la diversidad por orientación sexual o identidad y expresión de género. A partir del análisis de los contenidos de los convenios colectivos suscritos desde junio de 2023 se podrán extraer conclusiones sobre el impacto de las medidas y recomendaciones del citado AENC en lo relativo a la igualdad y no discriminación entre mujeres, hombres y colectivo LGTBI en nuestras cláusulas convencionales. Y, en fin, sugerir orientaciones o propuestas (buenas prácticas) para las futuras negociaciones en aras de la sostenibilidad laboral con perspectiva de género y enfoque inclusivo.

    Referencias bibliográficas

    • Abad, T. (Coord.), Hacia centros de trabajo inclusivos. Discriminación de las personas trans y LGTBI en el ámbito laboral en España. Retos y soluciones, 2ª edición, UGT, Madrid, 2023.
    • Agra Viforcos, B., “La orientación sexual de los trabajadores en la negociación colectiva”, Revista crítica de relaciones de trabajo-Laborum, nº 10, 2024, pp. 37-63.
    • Álvarez Cuesta, H. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, Brief-AEDTSS, nº 18, 2023. Disponible online [10/11/2024].
    • Álvarez Del Cuvillo, A., El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de las relaciones laborales, Tirant Lo Blanch, Valencia, 2024.
    • Cabeza Pereiro, J., “Salario y negociación colectiva después del V AENC”, Revista Galega de Dereito Social, nº 20, 2024, pp. 13-38.
    • Cabeza, J. y Lousada, F. (), El derecho a la no discriminación por orientación sexual e identidad de género en la relación laboral, Bomarzo, Albacete, 2014.
    • Canalda Criado, S., “Análisis del V AENC en la trayectoria de la negociación interconfederal”, Lan Harremanak-Revista de Relaciones Laborales [Ejemplar dedicado al V AENC], nº 50, 2023, pp. 40-71.
    • Cano Galán, Y., “Discriminación por transexualidad en el empleo: ¿nueva causa, condición o estado objeto de protección tras la Ley 15/2022, de 12 de julio?”, Revista Aranzadi Doctrinal, nº 9, 2022.
    • Casas, M. E., Cruz, J. y Sempere, A. (Dirs.), Negociación colectiva laboral: aspectos cruciales, Aranzadi, Navarra, 2023.
    • Chacartegui Jávega, C., “El avance de la negociación colectiva española hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”, en AA.VV., Congreso interuniversitario OIT sobre el futuro del trabajo (Vol. 2), Ministerio de Trabajo y Economía Social, Madrid, 2021, pp. 37-48.
    • Del Pozo Pérez, M. (Dir.), Mujeres, esfera pública e interseccionalidad, Colección Estudios de género y diversidad-Colex, 2024.
    • Escudero Rodríguez, R., “El complejo juego entre la ley y la negociación colectiva en la nueva Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres: significación general y manifestaciones concretas”, Relaciones Laborales, nº 1, 2007, pp. 991-1010.
    • Escudero Rodríguez, R., “Márgenes y retos de la negociación colectiva tras la ley orgánica de igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, en Escudero Rodríguez, R. (Coord.), La negociación colectiva en España. Un enfoque interdisciplinar, CCOO-Cinca, Madrid, 2008, pp. 178-199.
    • Fabregat Monfort, G., “V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Capítulos XI a XVI”, en AA.VV. Un primer análisis del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. XXXVI Jornadas de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Madrid, 2025, pp. 77-109.
    • Fabregat Monfort, G.: “Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas”, Briefs AEDTSS, nº 41 y nº 84, 2024, disponible online [11/10/2024].
    • Fabregat Monfort, G.: “Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas (II)”, Briefs AEDTSS, nº 41 y nº 84, 2024, disponible online [11/10/2024].
    • Fuentes Rodríguez, F., “La Directiva 2023/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribución a través de medidas de transparencia en materia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento”, Temas Laborales, núm. 168/2023, pp. 223-249.
    • Gárate Castro, J. y Maneiro Vázquez, Y. (Dirs.): Estudios sobre la Doctrina del Tribunal de Justicia en materia de política social, Aranzadi, Pamplona, 2022.
    • Gárate Castro, J. y Maneiro Vázquez, Y. (Dirs.): Las respuestas del Tribunal de Justicia a las cuestiones prejudiciales sobre política planteadas por órganos jurisdiccionales españoles, Servicio de publicaciones-USC, Santiago de Compostela, 2020.
    • García García, R., “La responsabilidad social corporativa como herramienta para la consecución de la igualdad de género en cadenas globales de valor”, Temas Laborales, núm.167/2023, pp. 209-246.
    • García Ninet, I., “El papel de la negociación colectiva en la regulación y aplicación de la igualdad de trato”, RGDTSS-Iustel, nº 64, 2023, en línea.
    • López Balaguer, M. (Coord.), Los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad (RD-Ley 5/2023 y RD-Ley 2/2024),Tirant Lo Blanch, Valencia, 2024.
    • Lousada Arochena, F. (Coord.), El principio de igualdad en la negociación colectiva, CCNCC-Ministerio de Trabajo e Inmigración, Madrid, 2008.
    • Luján De Frías, F. y Martín Hermoso, F. “La naturaleza y la eficacia jurídica del V AENC”, Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, nº 15, 2023, pp. 43-51.
    • Maneiro Vázquez, Y., “La discriminación por asociación desde la doctrina del Tribunal de Justicia hasta la doctrina judicial nacional. Nuevos retos de las ¿nuevas? formas discriminatorias”, Revista de Trabajo y Seguridad Social-CEF, nº463, 2021, pp. 25-62.
    • Martínez Moreno, C., “La Ley 15/2022. Novedades en materia laboral: en particular, sobre el papel de la negociación colectiva”, Documentación Laboral, nº 131, 2024, pp. 13-27
    • Menéndez Calvo, R.: “Negociación colectiva inclusiva: diversidad e igualdad en el actual modelo empresarial”, en Argüelles Blanco, A.R. y Fernández Villazón, L.A. (Dirs.), Acción sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales, Aranzadi, Pamplona, 2022, pp. 279-300.
    • Menéndez Calvo, R.: “Negociación colectiva: igualdad y diversidad”, en Cairós Barreiro, D. y Estévez González, C. (Coords.), Estudios sobre negociación colectiva y diálogo social, Bomarzo, Albacete, 2024, pp. 191-217.
    • Molero Marañón, M. L. y Nieto Rojas, P. (Dirs.), Análisis de los acuerdos de los planes de igualdad, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Subd. Gral. de Informes Recursos y Publicaciones, Madrid, 2024.
    • Morales Ortega, J. M. (Coord.), Realidad social y discriminación: estudios sobre diversidad e inclusión laboral, Laborum, Murcia, 2022.
    • Morales Ortega, J. M., “La presencia del colectivo LGTBI+ en la negociación colectiva”, disponible en el Blog Nuevos retos del mercado laboral: pobreza en el trabajo, economía colaborativa y envejecimiento.
    • Moreno Márquez, A. M., “El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo y sus implicaciones en el ordenamiento laboral español”, Temas Laborales, núm.166/2023, pp. 93-137.
    • Nieto Rojas, P., “El complicado entramado normativo de planes de igualdad y protocolos en las empresas. Algunas reflexiones sobre protocolos anti-acoso y de gestión de la diversidad”, Labos, Vol. 4, 2023, Número extraordinario Tormenta de reformas, pp. 122-142.
    • Nieto Rojas, P., “El desarrollo de las medidas LGTBI en el RD 1026/2024 ¿Un nuevo contenido negocial?”, Blog Foro de Labos. Disponible online [13/10/2024].
    • Nieto Rojas, P., “La negociación de medidas y planes de igualdad en las empresas. Reglas de articulación con el convenio colectivo aplicable”, en AA.VV. Medidas de igualdad por razón de género en la negociación colectiva: XXXIV Jornadas de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Madrid, 2022, pp. 39-70.
    • Nieto Rojas, P., Obligaciones empresariales respecto al colectivo LGTBI, Aranzadi, Navarra, 2025.
    • Rodríguez Fernández, M. L., “Inteligencia artificial, género y trabajo”, Temas Laborales, núm. 171/2024, pp. 11-39.
    • Rodríguez Rodríguez, E. y Martínez Yáñez, N. (Dirs.), Conciliación y corresponsabilidad de las personas trabajadoras: presente y futuro, J.M. Bosch, Barcelona, 2021.
    • Sáez Lara, C. (Coord.), Igualdad de género en el trabajo: estrategias y propuestas, Laborum, Murcia, 2016.
    • Sagardoy, I., Nuñez-Cortés, P. y Nieto, P., Igualdad retributiva, planes de igualdad y registro salarial, Dykinson, Madrid, 2022.
    • Sánchez Richter, M. E., “La negociación colectiva como indicador socialmente responsable”, Boletín de Estudios Económicos, Vol. 73, nº 224, 2018, pp. 347-366.
    • Sánchez, C. (Dir), Kahale, D. T. y Velasco, T (Coords.), El principio de igualdad en la negociación colectiva, CCNCC-Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Madrid, 2016.
    • Valdeolivas García, Y., “El papel reforzado de la negociación colectiva en el incesante y acelerado proceso de la igualdad de género en el trabajo”, en AA.VV. Medidas de igualdad por razón de género en la negociación colectiva: XXXIV Jornada de estudio sobre negociación colectiva, Ministerio de Trabajo y Economía Social, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, 2022, pp. 19-38.
    Fuente de los datos: Dialnet