Girl Scouts of the USA (GSUSA) หรือองค์กรเนตรนารีในสหรัฐฯ ประกาศเพิ่มเหรียญทักษะเนตรนารีด้านความปลอดภัยไซเบอร์ โดยเป็นผลจากความร่วมมือกับบริษัทความปลอดภัยเครือข่าย Palo Alto Networks เปิดให้เนตรนารีตั้งแต่ระดับอนุบาลจนถึงระดับเกรด 12 เรียนเขียนโปรแกรมเพื่อรับเหรียญความปลอดภัยไซเบอร์

Sylvia Acevedo ซีอีโอของ GSUSA ระบุว่าทำการสำรวจความเห็นของสมาชิกในองค์กรว่ามีทักษะอาชีพอะไรที่อยากเรียนรู้เพิ่มเติม ผลคือพวกเขามีความต้องการเรียนรู้เรื่องการศึกษาด้านเทคนิคคอมพิวเตอร์

ส่วนเนตรนารีที่ยังเด็กเกินกว่าจะเรียนรู้ทักษะคอมพิวเตอร์ จะได้เรียนรู้เรื่องการกลั่นแกล้งบนไซเบอร์ การป้องกันตนเองบนโลกออนไลน์ ความเป็นส่วนตัว การเพิ่มเหรียญความปลอดภัยไซเบอร์ลงในโครงการของ Girl Scouts ที่มีเด็กหญิงร่วมลงทะเบียนกว่า 1.8 ล้านคน อาจเป็นอีกช่องทางความหวังที่ช่วยลดช่องว่างระหว่างเพศในโลกไอทีได้ในอนาคต

Jane Doe (นามสมมติ) หญิงสาวที่ถูก ข่มขืนโดยคนขับอูเบอร์ในอินเดียเมื่อปี 2014 ยื่นฟ้องหมิ่นประมาทต่อบริษัทอูเบอร์และอดีต ผู้บริหาร Emil Michael กับ Eric Alexander รวมทั้ง Travis Kalanick CEO ที่พักงานแบบไม่มีกำหนดด้วย เนื่องจากพยายามเข้าถึงข้อมูลการแพทย์ของเหยื่อ และตั้งข้อสงสัยว่าเหตุการณ์ข่มขืน มีบริษัทแท็กซี่ในอินเดียที่เป็นคู่แข่งกับอูเบอร์ในท้องถิ่นอยู่เบื้องหลัง

David Bonderman หนึ่งในคณะบอร์ดของอูเบอร์ลาออกจากบอร์ด หลังแสดงความเห็นเรื่องบทบาทผู้หญิงในการทำหน้าที่เป็นบอร์ดของบริษัทในทางลบ

ช่วงระหว่างที่บอร์ดกำลังพิจารณาบทบาทผู้บริหารอูเบอร์ Arianna Huffington หนึ่งในคณะประชุมแสดงความเห็นว่าจะทำอย่างไรให้บอร์ดผู้บริหารมีผู้หญิงมากขึ้น ขณะที่ Bonderman ก็ออกความเห็นว่า "นี่แหละ ยิ่งทำให้เห็นว่า ผู้หญิงมักจะเป็นพวกช่างพูด"

มีข่าววงในจากเว็บไซต์ Recode และ Reuters รายงานว่าบอร์ดอูเบอร์จะประชุมหารือวันนี้เรื่องบทบาทของผู้บริหารจำนวนมากในอูเบอร์ ซึ่งอาจรวม Travis Kalanick ซีอีโอด้วย

แหล่งข่าวจาก Reuters ยังบอกอีกว่า ผลการประชุมคืออาจพักงาน Kalanick ชั่วคราว โดยเขาจะกลับมาดำรงตำแหน่งอื่นที่ลดขั้นลงมา หรืออยู่ในตำแหน่งเดิมภายใต้การกำกับดูแลที่เข้มงวดมากขึ้น

สาเหตุหนีไม่พ้นข่าวฉาวที่ถาโถมเข้ามาหาอูเบอร์ไม่หยุด เรื่องที่หนักหนาที่สุดคือ อดีตพนักงานหญิงโวยปัญหาล่วงละเมิดทางเพศจากผู้บริหาร

Bloomberg Pay Index จัดอันดับ 200 ผู้บริหารที่มีรายรับเยอะที่สุดประจำปี 2016 อันดับหนึ่งเป็น Marc Lore จาก Wal-Mart มีรายรับทั้งปี 236.9 ล้านดอลลาร์ และเมื่อแยกข้อมูลมาเฉพาะผู้หญิงพบว่า ผู้หญิงสี่อันดับแรก ล้วนแล้วแต่เป็นผู้บริหารระดับสูงในบริษัทไอทีทั้งสิ้น

อันดับแรกคือ Ginni Rometty ซีอีโอบริษัท IBM มีรายได้ 96.8 ล้านดอลลาร์ในปีแรก (Rometty อยู่ในอันดับหกของ Bloomberg Pay Index โดย 5 ลำดับแรกเป็นผู้ชาย) อันดับที่สองคือ Meg Whitman ซีอีโอ Hewlett Packard มีรายได้ในปีแรก 52.5 ล้านดอลลาร์ Safra Catz ผู้ร่วมก่อตั้ง Oracle มีรายได้ที่ 39.2 ล้านดอลลาร์ ส่วน Marissa Mayer จาก Yahoo อยู่ในอันดับสี่ รายได้ 32.8 ล้านดอลลาร์

ผลสำรวจลับๆ ใน Facebook (เผยแพร่โดย The Wall Street Journal) เผยว่า วิศวกรหญิงใน Facebook ไม่ผ่านมาตรฐานทางวิศวกรรม และการเขียนโค้ดที่กำหนดขึ้นภายในบริษัทมากกว่าผู้ชาย 35%

Facebook มีสัดส่วนพนักงานผู้หญิง 33% ผู้หญิงที่ทำหน้าที่เชิงเทคนิคมีเพียง 17% และผู้หญิงในบทบาทผู้บริหาร ตำแหน่งใหญ่มี 27% ผลการสำรวจพบว่า ผลงานโค้ดที่เขียนโดยผู้หญิงมีโอกาสน้อยมากที่จะผ่านการตรวจสอบ (8 ลำดับขั้น) ชี้ให้เห็นเป็นนัยว่า วิศวกรหญิงต้องเจอกับการตรวจสอบกลั่นกรองมากกว่าผู้ชายเป็นพิเศษ

Jay Parikh หัวหน้าด้านโครงสร้างพื้นฐานของ Facebook ระบุว่า ที่ผู้หญิงไม่ผ่านการตรวจสอบมากกว่าผู้ชายเป็นเพราะระดับทางวิศวกรรม ไม่เกี่ยวกับเรื่องเพศ ด้านพนักงาน Facebook คาดเดาจากคำพูดของ Parikh ว่า ผู้หญิงอาจก้าวหน้าทางการงานช้ากว่าผู้ชาย แม้ผู้ชายคนนั้นจะเข้ามาทำงานพร้อมกัน หรืออาจมาจากสาเหตุผู้หญิงลาออกไปมากเพราะไม่ได้รับการสนับสนุนเลื่อนตำแหน่ง ตามที่เคยมีผลวิจัยมาก่อนหน้านี้

การได้เข้าทำงานบริษัทไอทีชื่อดังในสหรัฐฯ ไม่ได้การันตีความเสมอภาคในการทำงานเสมอไป ผลวิจัยในสหรัฐฯเผยว่า 40% ของคนที่ลาออกจากงานไอทีในสหรัฐฯ มีสาเหตุเพราะการเลือกปฏิบัติ (unfairness) กลั่นแกล้งกันในที่ทำงาน (bullying) รวมถึงทัศนคติคนวงการไอทีที่ค่อนข้างเหยียดเพศ-เหยียดสีผิว

ผลสำรวจจาก Kapor Center for Social Impact และ Harris Poll สำรวจคนทำงานไอทีในสหรัฐฯ 2,000 คน ที่ลาออกจากงานไอทีในรอบสามปีที่ผ่านมา เผยว่าผู้หญิง 1 ใน 10 ต้องเจอประสบการณ์การคุกคามทางเพศ (unwanted sexual attention) และ 1 ใน 4 คนที่เป็นคนผิวสีลาออกจากงานไอทีเพราะต้องเจอกับการเลือกปฏิบัติ (discrimination)

Michael Condrey หัวหน้าสตูดิโอ Sledgehammer Games ผู้พัฒนาเกม Call of Duty: WWII ภาคล่าสุด ตอบคำถามแฟนๆ ว่าเกมภาคนี้จะมีตัวละครเพศหญิงให้เล่นอย่างแน่นอน โดยจะเปิดให้เลือกในโหมดมัลติเพลเยอร์

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่ Call of Duty มีตัวละครหญิงให้เล่นในโหมดมัลติเพลเยอร์ เพราะในเกมภาค Call of Duty: Ghosts ที่ออกในปี 2013 ก็เคยทำแบบนี้มาก่อนแล้ว

ส่วนโหมดเนื้อเรื่องของภาค WWII เราจะได้บังคับตัวละครเพศชาย เป็นทหารในกองทัพอเมริกันเกือบตลอดเกม แต่จะมีอยู่ช่วงหนึ่งในเกมที่เราจะได้เล่นเป็นผู้หญิงในกลุ่มต่อต้านของฝรั่งเศสด้วย

มหาวิทยาลัย Stephens College ที่โคลัมเบีย สหรัฐฯ มีวิชาการสอนด้านเกมมากว่าหนึ่งปีแล้ว ล่าสุดกำลังจะสร้างประวัติศาสตร์หน้าใหม่ของวงการ eSport ด้วยการส่งทีมนักกีฬาหญิงล้วนไปแข่งเกม Overwatch ในฤดูใบไม้ร่วงนี้

ทางมหาวิทยาลัยระบุว่า eSport กำลังจะกลายเป็นอุตสาหกรรมที่มีมูลค่าเป็นพันล้านดอลลาร์ในอนาคต และเราเชื่อว่าผู้หญิงควรมีโอกาสเท่ากับผู้ชายที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจนี้ นอกจากนี้ Overwatch มีตัวละครหญิงที่โดดเด่นและแข็งแกร่งมากด้วย

ทีมนักกีฬามี 6 คน พร้อมด้วยตัวสำรองอีก 6 คน การแข่งขันมีช่วงเดือนสิงหาคมเป็นต้นไป จัดโดย Tespa กลุ่มมหาวิทยาลัยที่สนับสนุน eSport

YouTube ยังคงมีปัญหากับประเภทเนื้อหาบนแพลตฟอร์มตัวเองอยู่ นอกจากปัญหาเนื้อหารุนแรงจนแบรนด์ถอนโฆษณาแล้วยังมีปัญหาเรื่องฟีเจอร์ Restricted Mode

Radhika Aggarwal ผู้หญิงอินเดียคนแรกที่สร้างผลงานก่อตั้งบริษัทมูลค่าพันล้านดอลลาร์ระดับยูนิคอร์น ชื่อว่า ShopClues

ShopClues เป็นร้านค้าออนไลน์ ก่อตั้งในปี 2011 ตั้งอยู่ที่ Gurgaon ประเทศอินเดีย ผู้ก่อตั้งมีสามคนคือ Radhika Aggarwal, สามีของเธอ Sandeep Aggarwal และ Sanjay Sethi (ซีอีโอ)

เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา มีการพิจารณาคดีความที่ Google ถูกฟ้องเรื่องการจ่ายเงินค่าตอบแทนพนักงานไม่ทัดเทียมกันระหว่างพนักงานชาย-หญิง โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ (US Department of Labor หรือ DoL) เผยว่ามีหลักฐานและยังบอกเพิ่มเติมด้วยว่า Google เลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายหญิงอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตาม Google ปฏิเสธอย่างแข็งขันว่าไม่เป็นความจริง

Greg Street ผู้กำกับดีไซน์เกม League of Legends เผยจะมีตัวละคร LGBT ปรากฏในเกม กล่าวถึง Overwatch ที่มีตัวละครเลสเบี้ยนในการ์ตูนว่าเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมมาก

ในงาน Game Developers Conference สำนักข่าว Polygon สัมภาษณ์ Greg Street และพูดคุยกันหลายประเด็น ประเด็นหนึ่งที่หยิบยกมาคือตัวละครใน League of Legends ที่มีจำนวนมากหลากหลาย รวมถึงแฟนดอมที่พูดคุยกันเรื่องตัวละครในเกมมากขึ้นเรื่อยๆ นำไปสู่คำถามที่ว่า ในเกมจะมีตัวละครที่เป็นเพศทางเลือกหรือไม่ Street ตอบว่า มีแน่นอน

ประเด็นตัวละครเพศทางเลือกเป็นที่พูดถึงมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะเกมที่มีตัวละครเยอะ อย่างปีที่แล้ว Tracer ตัวละครหญิง Overwatch มีฉากจูบกับผู้หญิงในคอมมิค Street กล่าวถึงประเด็นดังกล่าวว่าเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมมาก

หลังจากมี ข่าวการดึงตัวผู้เล่นหญิงเข้าสู่ทีมระดับมืออาชีพ ในเดือนมกราคมที่ผ่านมา เมื่อวานนี้ซึ่งเป็นวันสตรีสากล มีอีกหนึ่งเรื่องราวน่ายินดีเกิดขึ้นในวงการ Dota 2 คือ เมื่อทีม Wheel Whreck While Whistlingผ่านเข้าสู่รอบคัดเลือกภูมิภาค Regional Qualifier โซนอเมริกาเหนือ ส่งผลให้ Marielle 'Layla'Louise ผู้เล่นตำแหน่งซัพพอร์ตของทีม เป็นผู้เล่นหญิงคนแรกของ Dota 2 ที่สามารถผ่านเข้ามาถึงรอบคัดเลือกอย่างเป็นทางการนี้ได้

ในวันสตรีสากลวันนี้ IMDb เว็บไซต์จัดอันดับหนังชื่อดังเพิ่มประเภทเรตติ้งใหม่เข้ามาคือ F-Rating สำหรับหนังเกี่ยวกับพลังหญิง ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในหนัง โดยหนังที่ถูกจัดให้อยู่ F-Rating มักจะเป็นหนังที่ผู้หญิงเป็นผู้กำกับ หรือแสดงนำโดยผู้หญิง

IMDb ไม่ได้ทำ F-Rating เป็นเจ้าแรกแต่เทศกาลหนัง Bath Film Festival ทำมาก่อนหน้านี้แล้ว โดยผู้บุกเบิกคือ Holly Tarquini ผู้กำกับหนังและโปรดิวเซอร์งานเทศกาลหนัง ได้รับแรงบันดาลใจมาจากนักเขียนการ์ตูน Alison Bechdel ที่เขียนการ์ตูนเกี่ยวกับผู้หญิงสองคนพูดคุยกันเรื่องหนัง (Dykes)

หนังเรต F จากเทศกาลหนัง Bath Film Festival 21,800 เรื่องจะถูกระบุว่าเป็น F-Rating ในเว็บไซต์ IMDb ด้วย

โดนัลด์ ทรัมป์ ยกเลิกการคุ้มครองนักเรียนเพศทางเลือกซึ่งเป็นนโยบายสมัยรัฐบาลโอบามา อนุญาตให้นักเรียนข้ามเพศเข้าห้องน้ำได้ตามเพศสภาพที่ตนเลือก การเพิกถอนนโยบายดังกล่าวทำให้มีกลุ่มนักเรียนออกมาประท้วง และยังมีบริษัทไอทีต้องออกโรงแสดงความเห็นอีกครั้ง ซึ่งเป็นไปในแนวทางเดียวกันคือไม่เห็นด้วยกับการเพิกเฉยของรัฐบาล

บริษัทที่ออกมาแสดงจุดยืนคือ Apple, Alphabet, Facebook, IBM, Lyft, Microsoft, Pinterest, Salesforce, Yahoo และ Zenefits ในที่นี้จะขอยกตัวอย่างคำพูดจากบางบริษัท

Susan J. Fowler อดีตวิศวกรซอฟต์แวร์หญิงของ Uber (ปัจจุบันอยู่กับ Stripe) เขียนบล็อกเล่าประสบการณ์ช่วงที่เธอทำงานอยู่กับ Uber ราว 1 ปี ว่าประสบปัญหาโดนเจ้านายล่วงละเมิดทางเพศด้วยวาจา (ขอมีเซ็กซ์ด้วย) แต่เมื่อร้องเรียนไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้บริหารหลายคนกลับไม่เป็นผล สะท้อนให้เห็นวัฒนธรรมองค์กรของ Uber ที่ปฏิบัติกับเพศหญิงอย่างไม่เท่าเทียมกัน

Fowler เล่าว่าเธอพูดคุยกับพนักงานหญิงคนอื่นๆ ใน Uber ที่ได้รับข้อความละเมิดทางเพศแบบเดียวกันจากผู้บริหารคนเดียวกัน และรวมตัวกันคุยกับฝ่าย HR แต่ก็ไม่เกิดอะไรขึ้น นอกจากเรื่องนี้แล้ว ตัวเธอเองยังถูกกลั่นแกล้งอีกหลายอย่าง เช่น ไม่อนุญาตให้ย้ายทีม หรือได้คะแนนประเมินไม่ดี ด้วยเหตุผลเรื่องเธอเป็นผู้หญิง

Stack Overflow เว็บไซต์ชุมชนนักพัฒนาชื่อดังเปิดรายงานการสำรวจข้อมูลผู้ใช้งานเว็บประจำปี 2016 และปล่อยสรุปรายงานเกี่ยวกับเพศของผู้ใช้งานเว็บออกมา พบว่ามีเพศหญิงเพียง 5% เท่านั้น

รายงานระบุว่าผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชายมากกว่า 50,000 คน ในขณะที่เพศหญิงมีเพียง 3,202 คนเท่านั้น คิดเป็น 5.76% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด (รายงานไม่ได้บอกว่ามีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดกี่คน) ซึ่งเว็บไซต์บอกว่าเรารู้กันดีว่าไม่ค่อยมีผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี แต่ก็ไม่คิดว่าจะน้อยขนาดนี้

คอมมิคตอนล่าสุดของ Overwatch ออกมาให้รับชมกันผ่านเว็บไซต์ มีฉากหนึ่งที่ Tracer นั่งอยู่ในห้องกับตัวละครหญิงอีกคนชื่อ Emily และกรอบหนึ่งของคอมมิคคือฉากที่ Tracer และ Emily จูบกัน งานนี้น่าจะสร้างความฟินจิ้นแตกให้แฟนๆ Overwatch ได้มากทีเดียว

Emily ไม่ได้เป็นหนึ่งในสมาชิกทีม Overwatch แต่จากเนื้อหาคอมมิคแสดงให้เห็นชัดเจนว่าทั้งคู่กำลังคบหาดูใจกันอยู่

Blizzard Entertainment ผู้สร้างเกมเคยแง้มให้ฟังว่ามีตัวละครเพศทางเลือกใน Overwatch อยู่บ้าง ซึ่ง Tracer และ Emily เป็นคู่แรกที่มีการเปิดตัว และแฟนเกมจะได้เห็นอะไรใหม่ๆ เพิ่มเติมอีกแน่นอนในไม่ช้า

ด้วยความหลากหลายทางเพศที่มีมากขึ้นเรื่อยๆ Tinder ประกาศเพิ่มตัวเลือกเพศจากที่มีเพียงชายและหญิง ให้มีถึง 39 ตัวเลือก เพื่อให้สะท้อนตัวตนของผู้ใช้มากที่สุดบนแพลตฟอร์มหาคู่ รวมถึงมีตัวเลือกว่าจะแสดงเพศสถานะบนโปรไฟล์หรือไม่ด้วย

Tinder ระบุว่าต้องการสะท้อนความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างด้านเพศในสังคมปัจจุบัน ซึ่งบริษัทก็มีการให้ความรู้และข้อมูล เกี่ยวกับความท้าทายเชิงสังคมที่บริษัทจะต้องเผชิญ เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงต่อไปด้วย

ที่มา - Tinder Blog

Unicode องค์กรที่อยู่เบื้องหลังการสร้างอีโมจิบนแพลตฟอร์มต่างๆ กำลังเดินหน้าเพื่อความหลากหลายของมนุษย์ ล่าสุดเตรียมทำอีโมจิเป็นผู้หญิงใส่ผ้าคลุมฮิจาบ

ก่อนหน้านี้ Google เคยเสนอให้ทำอีโมจิผู้หญิงในอาชีพต่างๆ และในเอกสารของ Unicode 10.0 ก็มีสัญญาณว่าหนึ่งในอีโมจิชุดถัดไปจะมีผู้หญิงใส่ฮิจาบรวมถึงอีโมจิให้นมลูกเพิ่มเข้ามาด้วย

อย่างที่รู้กันว่าสายงานไอที โดยเฉพาะงานในซิลิคอนวัลเล่ย์ การแบ่งแยกทางเพศ เชื้อชาติ สีผิว และแม้กระทั่งอายุในทีมงานยังเป็นปัญหาใหญ่ที่แก้กันมานานแล้ว แม้มีการลงนามให้แก้ปัญหานี้กันมาหลายปีแล้ว แต่การพึ่งพาการเปลี่ยนแปลงในภาคใหญ่หรือทางกฎหมายอย่างเดียวคงไม่พอ

ตัวบุคคลที่ใจรักสายไอทีจริงๆ แต่ไม่ได้อยู่ในแพทเทิร์นที่นิยมมานานอย่างการเป็นผู้ชาย ผิวขาว อายุไม่เกิน 30 ปี จบจากสถาบันชั้นนำ Ivy League ก็ต้องปรับตัวด้วยซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานแบบไม่แบ่งแยกมีทริคมาบอกให้ฟัง

ประธานาธิบดีโอบามา ให้สัมภาษณ์พูดคุยกับเว็บไซต์ WIRED ซึ่งเจ้าตัวก็เป็นบรรณาธิการรับเชิญพิเศษ โดยการสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับอนาคตล้วนๆ ทั้งรถไร้คนขับ AI ซึ่ง Blognone ได้สรุปมาให้อ่านประเด็นหนึ่งแล้วคือ ประเด็น AI แย่งงานคน โดยเขามองว่าแรงงานที่มีทักษะขั้นสูงจะใช้ประโยชน์จาก AI และเครื่องจักร ช่วยยกระดับคุณภาพของสินค้าและเพิ่มยอดขายได้อีกมาก แต่แรงงานทักษะต่ำจะเจอปัญหา

ในบทสัมภาษณ์ยังมีน่าสนใจหลายประเด็นเกี่ยวกับทิศทางอนาคตของโลก

รัฐบาลจีนเคยประมาณการสัดส่วนหญิงชายในบริษัทใหม่ พบว่า 55% เป็นผู้หญิง และกว่า 1 ใน 4 ของผู้ประกอบการ เป็นผู้หญิง เป็นตัวเลขในฝันที่วงการไอทีและสตาร์ทอัพในซิลิคอนวัลเล่ย์ยังทำไม่ได้

ประเทศจีนที่ดูเหมือนไม่มีอิสระมากนักเรื่องอินเทอร์เน็ต และวัฒนธรรมผู้ชายเป็นใหญ่ยังแข็งแกร่ง แต่ในวงการธุรกิจการลงทุน และไอทีดูเหมือนจะเปลี่ยนไปแล้ว เพราะสัดส่วนผู้หญิงในองค์กรไอทีรวมถึงอุตสาหกรรมการเงินการลงทุนค่อนข้างมาก เว็บไซต์ Bloomberg ได้ยกตัวอย่างผู้หญิงจีนแถวหน้าในวงการหลายราย เช่น

เว็บไซต์ข่าว Mic เผยได้รับอีเมลจากกลุ่มพนักงานหญิงใน Apple กว่า 50 หน้า เล่าเรื่องการปฏิบัติต่อเพศหญิงอย่างดูหมิ่น ใช้มุกตลกที่เป็นเชิงข่มขู่ทางเพศ และพวกเธอรู้สึกไม่ปลอดภัยเวลาทำงานในบริษัท เพราะกลัวการแก้แค้นหากทำอะไรไม่ถูกใจ นอกจากนี้ยังไม่ได้รับพิจารณาให้ขึ้นตำแหน่งสูงๆ ด้วย

เนื้อหาในอีเมลใช้ชื่อสมมติ เล่าเรื่องราวประสบการณ์ที่แต่ละคนต้องเจอ ตัวอย่างเช่น ผู้ชายคนหนึ่งในทีมวิศวกรที่ Danielle อยู่ (ชื่อสมมติ) เล่นมุกตลกเกี่ยวกับว่าจะมีผู้บุกรุกเข้ามาในออฟฟิศและข่มขืนทุกคน Danielle จึงอีเมลหา CEO เพื่อรายงานเรื่องนี้ เธอเขียนในอีเมลว่า มุกตลกเรื่องข่มขืนมันเกินเส้นที่ฉันขีดไว้ และฉันรู้สึกไม่ปลอดภัยเวลาทำงานที่นี่ แต่ไม่มีการตอบกลับหรือความเคลื่อนไหวใดๆ จาก Tim Cook