どの会社にも適用出来て、且つ効果的なものの一つに社宅制度があります。
例えば、役員報酬80万円で家賃30万円のところに住んでいたとします。
通常ですと、役員報酬80万円だと手取りは大体57万円程度です。
ここから家賃30万円も支払っていたら27万円しか残りません！
ここで社宅制度が活躍するんです。
住居を会社が社宅として借り上げ、それを半額の15万円で貸し付けると、手取りは42万円に跳ね上がります！
役員報酬を増額して家賃を支払っても同じなのでは？と思う方もいらっしゃるかも知れませんが、役員報酬を増額するとそれに伴い、所得税や社会保険料も上がってしまいます。
なので、社宅を活用すると節税にもなるし、社会保険料の削減にも繋がるという事です。
更には部屋の広さが99平米未満のマンションであれば、個人負担額は更に低くても問題無いようで、家賃30万円で自己負担7〜9万円というのも可能みたいです。
私は99平米以下のマンションですが、税務調査で否認されたらと一応半額負担しています（ビビり！笑）
という事で、社宅制度を上手く使えば効果的だという事がおわかり頂けたのでは無いでしょうか？
これは社員にも同様の事が言えますので、給与を下げて社会保険料を減らし、その分を社宅費に回すのもありかと思います。
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