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つむパパ75

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広告代理店プログレス代表。
75年1月生。山口県出身。AB型。水瓶座。
販売促進を得意とする広告デザイナー、
コンサルタント、セミナー講師の3つの顔を持つ。
やまぐち産業振興財団登録専門家。

講演・セミナー・個別指導などお問い合わせは
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オフィス：山口市宮野下
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2012.01.14

人材定着の秘訣

カテゴリ：販促日記

社員がよく入れ替わる、つまりよく辞めるという相談をよく受ける。

その原因を経営者から聞くに

「根気の無い」「やる気が無い」ということだが

私は経験上、それを鵜呑みにすることは無い。

社員レベルで退職の原因を探ってみると

実は経営者や上司の言うことがコロコロ変わりすぎ

上手くいっていた仕事もそれで上手くいかなくなり

経営者不信になり辞めていくというケースが少なくないのだ。

つまり、人材定着には

経営者が理念･軸をぶらさない発言・指示・教育をすること、

軸をぶらさないことが大事なのだ。

社員が考えない、動かないと嘆く経営者ほど

原因は自分、つまりその経営者の言行に問題があると

自覚したほうがいい。

社員を信じて経営方針に合った仕事を与え、

途中、変な口出し、余計な口出しをしなければ、

社員は考えて頑張って働き、会社やお店に貢献し

定着していくものだ。

これが人材定着の秘訣。

もちろん、仕事の厳しさで辞めていく若者も後を絶たないが

その前に自分の言行を見つめ直し

社員とホンネで語り合いながら

販促を実現できるようなチームづくりをまずはして欲しいと

百戦錬磨の販促コンサルタントとしては

アドバイスします。

人材定着の秘訣は

経営者のぶれない言行と社員を信じる勇気ですよ。

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