Born Free☆ミ

「障害のない社会をつくる」というビジョンの下、

障害者向け就労支援事業や

子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する

株式会社LITALICO

（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：長谷川敦弥、証券コード：6187）

が運営する、

障害のある方のための就労移行支援事業所「LITALICOワークス」 は、

LITALICOワークスを経て企業・団体等に就職し、

現在就労中の方を対象に、「就職者アンケート」を実施 いたしました。

今回はその中から、今年4月から施行される雇用義務化を目前に、

近年雇用が急増している精神・発達障害のある方が就労後、

長く職場で働き続けることにつながる要素を把握するため、

「精神障害」「発達障害」のある方に対象を絞り、

調査結果をまとめましたので、ご報告いたします。

[調査結果サマリー]　

■ 現在の職場で「働き続けたい」方と「働き続けたくない」方の満足度の差異

・7割以上が「働き続けたい」と回答。

満足度が高い項目として 「仕事の内容があっている」がトップに。

続いて「業務上のコミュニケーションがうまくいっている」、

「勤務時間／雰囲気／設備・環境があっている」 が上位に挙がる。

・「働き続けたくない」方の不満度が高い項目は、

「将来のキャリアへの希望」、「給与」、「雇用形態」 が挙がり、

将来の生活への不安が退職意向に繋がっていることがうかがえる。

■ 「職場以外のコミュニティ」の有無による差異

・ 「職場以外に所属するコミュニティ」がある方は、

「コミュニティがない」方より 生活・職場への満足度が高い 。

・ 一方、「雇用形態」「給与」の満足度は

コミュニティの有無と関連性がなかった。

＊集計対象者：就労移行支援事業所「LITALICOワークス」を経て

企業・団体に就職し、現在就労中の方のうち、

「障害種別」で「精神障害」と「発達障害」

と回答した556名の結果を集計しました

（調査実施期間：2017年5月／方法：ウェブアンケートまたは郵送）。

※調査結果の構成割合は四捨五入をしているため、

合計が100にならない場合があります。

◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。

（株式会社LITALICO　 http://litalico.co.jp/

／3月8日発表・同社プレスリリースより転載)

【日本の人事部 https://jinjibu.jp/news/detl/14476/ 】

こうした調査結果は、一つの目安として有意義ですね。 🌠