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2005年01月19日
カテゴリ： TP
仕事の引継ぎをしていて思ったこと。
自分は、人から言われてやることに慣れていない。
そういうスタイルで、仕事をしてきた。
いわゆるマイペースっていうことになるだろうか。
仕事のスタイルにも育ちがあるんだな。
私の場合は、結構ドーンと仕事もってこられて、「何とかして！」って感じで育ってきているので、引継ぎにしても事細かに説明してると、量こなせないし、スタイルが違うんだから、自分のやり方を押し付けても、と考えるので、マニュアルで求められるパフォーマンスを最低限伝えておけばよいだろうと思ってったんだけれど、受けるほうは違う育ち方をしているらしく、引継ぎ書なるものを求められた。
私には無理だ・・・できる限りの現業を片付けながら、引継ぎ書作成は・・・。
そうならないように、マニュアル作っといたのにな。
自分の限界を感じた。
全力は尽くしますが・・・ごめんなさい！チカラ不足です！
自分は、人から言われてやることに慣れていない。
そういうスタイルで、仕事をしてきた。
いわゆるマイペースっていうことになるだろうか。
仕事のスタイルにも育ちがあるんだな。
私の場合は、結構ドーンと仕事もってこられて、「何とかして！」って感じで育ってきているので、引継ぎにしても事細かに説明してると、量こなせないし、スタイルが違うんだから、自分のやり方を押し付けても、と考えるので、マニュアルで求められるパフォーマンスを最低限伝えておけばよいだろうと思ってったんだけれど、受けるほうは違う育ち方をしているらしく、引継ぎ書なるものを求められた。
私には無理だ・・・できる限りの現業を片付けながら、引継ぎ書作成は・・・。
そうならないように、マニュアル作っといたのにな。
自分の限界を感じた。
全力は尽くしますが・・・ごめんなさい！チカラ不足です！
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