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2017.01.08

口頭で伝わらないのなら文字で

カテゴリ：しごと

※ちょっとだけ過去日記

　昨年度末、当時の上司に「仕事を減らしたい」（具体的には勤務契約を週４から週３に変更希望）と訴えたものの、深刻な人員不足のため希望は叶わずじまい。
　最悪なことに、ベテランTさんの後を追うように新人さんまで辞めてしまったんです。やっと一人前に手が届きそうだったのに……理由は中堅の新人イジメ、ってやつですね。入社したての頃は先輩風を吹かしてお節介なほどに面倒見良かったのが、新人が仕事を覚えて頭角を現し始めると途端に態度を豹変させる。図太い性格なら耐えられたのかもしれませんが、この新人ちゃんは繊細なので心折れました。（この件については、いずれまた機会があれば書くかもしれません）

　その後別の新人さんが入りましたが、成長速度がとてもゆっくり。まだまだ一人前とは言えません。そんな状況ですから、私の勤務日数を社会保険の加入要件に該当しないようちょっとだけ減らすので精一杯？逆に もっと勤務日増やしませんか？ と言ってくる人までいる……
冗談じゃないよー！元気そうに見えても色々とシンドイんだからー！

　そこへタイミングがいいのか悪いのか分かりませんが、どどーんと現れた １０６万の壁。

　閑散期に有給ではない休み（欠勤）を取って調整してもらえる期待を込めて「このままのペースで働くと社会保険加入要件の106万に該当してしまうので、７月とか８月の暇な時期にまとめて半月くらい休んでいいですか？」と直属の上司（シフトは彼が作ってる）にストレートに言ってみたところ、 「そんなことできるわけないだろう」 的な冷たい返答が返ってきました　どうすりゃいいのよ〜。批判覚悟で毎月２〜３日ずつ欠勤希望の申請をする？親の介護を理由に毎月申請してる人は認められてるよね？年収の調整も正当な理由になる？ならない？

　等々……ここ数日間悶々として行き着いた結論が、「やっぱり週３日にしてもらおう」

　これまでも契約更新のたびに希望は口にしてきました。手術後なので無理ができないとか、乳がんの再発防止のために運動する時間が欲しいとか、週前半なり後半で固定された方が個人的に都合がいいとか、その時々で優先順位の高いことを理由にしてきました。理由が複数あるため短時間の面談では全てを伝えきれずにいました。上でも書いてますが、本当に色々とシンドイんですよ

　口頭で伝えても単なる音のように通り過ぎてしまうもどかしさが限界にきていたので、文字に起こすことにしました。書き出しはストレートに「週３日勤務を希望する理由」で。思いの丈をぶつけるぞー！（←大袈裟）