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2019.01.18

世の中、合理で説明できないことを法律や規則にしてはいけない

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「ひげ生やすのは個人の自由」人事の低評価に賠償命令

　これは当然といえば当然のお話。むしろなんでこんな理由が査定に影響するのか？

　会社側は「利用者から訴えがあった」というのを理由にしている。が、それはいったい全利用者の何人からの訴えか？ごく一部のクレーマーだとしたら、そいつが「女子従業員が服を着ているのは不快だから全裸で対応しろ」と言われたら対応するのか？そんなわけがない。本当は「ひげが生意気だから」というのを無理やり「内規」にすりこんでいるだけ。これは茶髪とかメイクとか、食べ物、飲み物、嗜好品、いくらでも制限できる。

　「嫌なら会社を辞めろ」という確実なパワハラ。で、こういうことは自分より上の人間には言わない、卑怯な連中。
　だいたい、役員にはひげを生やしている人がいるのに社員にはダメ、ということ自体がおかしな話。そのお偉いさんは一般客が「お前の会社の重役のひげが偉そうで不快だから剃れ」というのに応じるのか？

　もっといえば、イスラム圏の男性は成人になったらひげを生やす。そういう人はこの会社に入社させないという雇用機会均等法違反になるのではないか？

　世の中、合理で説明できないことを法律や規則にしてはいけない。でないと不正や不合理を行う側に有利な社会になるから。以前の会社でもあった、なぜか「役員しか使ってはいけないという暗黙のエレベーター」のようにバカバカしいことが起きる。

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