2019.02.01
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ものすごく同意。というのは、実際に私も以前の会社でパワハラ被害にあって結果、会社を辞める決断をしたから。
「結果を出しているから」というのは、あくまで会社での数字の話。人権とか他人のプライドを傷つけていい理由にはならない。ましてや、「たかが会社の業績がいい」だけで、部下のプライドや人間性を否定する、時には指導という名の暴力が許されるわけがない。思い上がるのもたいがいにしろ、という話。
上の市長に対して「市民のことを思った言葉だからゆるされるべき」というのがあったが、そういう人にいいたい。では、居酒屋ワタミの元社長が社員を自殺にまで追い込んだことも、あの人は営業成績が良いから許されるべきだ、と思うのか？電通で自殺した女子社員の上司は許されるのか？
企業や組織内での優秀さなどが基本的人権や人間の尊厳を上回ることなど許されない。それを許したらどんな理不尽な暴力もブラック企業も肯定される。
パワハラは必要ではない。こんな相手を追い詰める乱暴な言葉を言わなくても結果を出している人間はいくらでもいる。
パワハラは必要ではない。こんな相手を追い詰める乱暴な言葉を言わなくても結果を出している人間はいくらでもいる。
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