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2020.01.28

経営の失敗を社員のやる気の問題にするな

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カテゴリ：カテゴリ未分類

“やる気がない”が71％！経団連も頭を抱える「働きがい調査」の惨憺たる結果

　えーと。経団連の偉い人、何か勘違いをしていないか？

　まず、毎日休まず会社に来て、日常ノルマをこなして、サービス残業をして、有休も使わない社員。これは立派な「やる気のある社員」です。

　気持ち悪いのは　やる気＝積極性　だと思っている人。そんな馬鹿な。本当にやる気がない人というのはその名の通り「やらない人」です。仕事に毎日来ているだけで立派です。

　あと、仕事の積極的じゃない最大の理由は給与でしょう。そもそも仕事ってどんな職業も「生活の糧を得るため」が最大の目的で。その給料が何年働いても昇級しない、サービス残業という名の不当労働、権利として認められているはずの有休も消費できないでは、やる気を出せ、なんてどの口が言えるかっての。

　さらにいえば、本来ほとんどの仕事は「やりたくないけど給料のために仕方なくやっている」ものなんです。仕方なくやっているものに積極性を持たせるには賃金で鼓舞するしかない。「より重要な仕事の権限を与えるが金は出さない」で誰がやる気を出すかという話。

　今は人手不足ですがその理由は少子化とベビーブーム世代の退職。数が少ない若者を責任だけ重くして安く使おうなんて虫がいいにもほどがある。それに、少子化最大の理由は「収入が厳しいので子供を持てない、あるいは結婚して家庭を養えない」だと思う。自分の親の世代では父親だけの収入で家族5人を養える家庭が普通だった。

　まずは手取りで月額最低25万以上。

　経営の失敗を社員のやる気の問題にするな、といいたい。

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