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2005.09.05
カテゴリ： 会社関係
不良サラリーマンの私をはじめ今年は１５名の人達が昇格した。
一般で言う中間管理職だ（手当ては数千円のＵＰ）
会社では３年程前から各役職別に泊まりの研修を開いている。
人事部としては会社に対し「着実に社員教育をしていますよ」
とのアピールする場になり、会社としては研修を受ける人達に
対して、「お前たちにこれだけ時間と経費をかけているんだぞ」
「そこの所を踏まえて仕事場で成果を出せよ！」そんな思惑の中
研修は始まった（勝手な想像）
講師の支持で１５人を５人ずつ３つの班に分け、各チームでリーダー
記録係、発表者を決め、テーマについて自由討議をさせた後、皆の
前でグループ見解の発表をするのだ（バズセッション）
最初のお題目は「ＪＲ西日本脱線事故の原因」についてです。
運転士の技量不足、焦りの他に日勤教育の名のイビリ、いじめ対質
過密ダイヤ、車体の軽量化に伴う重心の上昇、停止装置などなど
色々な意見が出てきたのだがリーダーがまとめると言うより余計
ややこしくしてくれる状況になったまま討議時間終了。
ちなみに発表者は私でＡグループだった為、まとめきれていない
討議結果を持って最初に発表を行う事になった。
壇上にあがる私の背中はもう大汗です。
まあ、アドリブを多用し無事切り抜けました（笑）
この最初のお題目で、会社におけるグループリーダーの良し悪しが
作業効率をどれだけ大きく変えるのかを事を学びました。
実際私の会社でも内容を理解しないで指示を出す上司がいます。
困ったものです(^_^;)
一般で言う中間管理職だ（手当ては数千円のＵＰ）
会社では３年程前から各役職別に泊まりの研修を開いている。
人事部としては会社に対し「着実に社員教育をしていますよ」
とのアピールする場になり、会社としては研修を受ける人達に
対して、「お前たちにこれだけ時間と経費をかけているんだぞ」
「そこの所を踏まえて仕事場で成果を出せよ！」そんな思惑の中
研修は始まった（勝手な想像）
講師の支持で１５人を５人ずつ３つの班に分け、各チームでリーダー
記録係、発表者を決め、テーマについて自由討議をさせた後、皆の
前でグループ見解の発表をするのだ（バズセッション）
最初のお題目は「ＪＲ西日本脱線事故の原因」についてです。
運転士の技量不足、焦りの他に日勤教育の名のイビリ、いじめ対質
過密ダイヤ、車体の軽量化に伴う重心の上昇、停止装置などなど
色々な意見が出てきたのだがリーダーがまとめると言うより余計
ややこしくしてくれる状況になったまま討議時間終了。
ちなみに発表者は私でＡグループだった為、まとめきれていない
討議結果を持って最初に発表を行う事になった。
壇上にあがる私の背中はもう大汗です。
まあ、アドリブを多用し無事切り抜けました（笑）
この最初のお題目で、会社におけるグループリーダーの良し悪しが
作業効率をどれだけ大きく変えるのかを事を学びました。
実際私の会社でも内容を理解しないで指示を出す上司がいます。
困ったものです(^_^;)
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[会社関係] カテゴリの最新記事
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タバコ値上げ後２週間 2010.10.18
Re:副主事研修(09/05)
極楽猫。
さん
Re:副主事研修(09/05)
☆なほまる★
さん
Re:副主事研修(09/05)
たこやき♪
さん
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
Re:副主事研修(09/05)
Re:副主事研修(09/05)
mihona
さん
おめでとうございます♪
うちの職場でも研修のあり方が問われるようになって、
この頃では締めくくりにグループ討論→発表という
スタイルが定着してきました。
まぁ、発表する人はなんとなく顔ぶれを見ただけで決まるんですけどね…。
海底二万マイルさんも、そうだったのかしら？
（顔ぶれ、という点で）
(2005.09.05 20:54:45)
うちの職場でも研修のあり方が問われるようになって、
この頃では締めくくりにグループ討論→発表という
スタイルが定着してきました。
まぁ、発表する人はなんとなく顔ぶれを見ただけで決まるんですけどね…。
海底二万マイルさんも、そうだったのかしら？
（顔ぶれ、という点で）
(2005.09.05 20:54:45)
Re:副主事研修(09/05)
misty2004ｄｘ
さん
研修、お疲れ様でした～。
そして、昇格おめでとうございまーす（^^）
これからは中間管理職としての苦労を味わうことと思いますが、頑張ってくださいねー♪ (2005.09.05 21:45:49)
そして、昇格おめでとうございまーす（^^）
これからは中間管理職としての苦労を味わうことと思いますが、頑張ってくださいねー♪ (2005.09.05 21:45:49)
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
mihonaさん
ありがとうございます(^_^)
最近の研修は全員参加型でグループ発言方式が増えています。
これなら居眠りする人も居なくなりますね（笑） (2005.09.05 22:52:14)
ありがとうございます(^_^)
最近の研修は全員参加型でグループ発言方式が増えています。
これなら居眠りする人も居なくなりますね（笑） (2005.09.05 22:52:14)
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
Re:副主事研修(09/05)
勇者
さん
凄いですね！この時期に昇格とは、おめでとうございます。研修も無事に乗り切られ大いに活躍して下さい。
(2005.09.05 23:36:42)
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
勇者 さん
どうもありがとうございます。
全体の社員数はバブル期より３割減っています。
残った社員でどれだけ効率よく仕事が出来るか。
会社は自分に何を期待しているのかを考えながら仕事に従事します。 (2005.09.06 08:40:31)
どうもありがとうございます。
全体の社員数はバブル期より３割減っています。
残った社員でどれだけ効率よく仕事が出来るか。
会社は自分に何を期待しているのかを考えながら仕事に従事します。 (2005.09.06 08:40:31)
Re:副主事研修(09/05)
たこやき♪ さん
Re[1]:副主事研修(09/05)
海底二万マイル
さん
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