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いきいきリハビリケア
作業療法士として、デイサービスセンター長として、会社社長として日々の内容を日記としてつづっていきたいと思います。
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2013.04.02
カテゴリ： カテゴリ未分類
昨日のブログで開設事業所の中で
いきいき稲富訪問看護ステーション
が抜けてました（汗）
訪問というやりたかった分野への
初めての進出ができ、丸一年頑張っ
てくれ、２年目になりました。
既存にない事業だった為、全ての
取り組みが初めてでした。
利用者様へのアプローチだけでなく、
書類作り、仕組み作り、保険請求、
ケアマネさんとの連携・・・等など。
一年現場スタッフと本部スタッフ
が協力して頑張ってくれたおかげで
形がやっと整いました。
二年目は土台ができたのでまだま
だ色々な事がありますが、やはり「進化」
だと思います。
いきいき稲富訪問看護のスタッフ
の皆さん、本質を求められるのはこ
れからです。よろしくお願いします。
抜けててすみませんでした（汗）
タイトルに戻って、３月の社内勉
強会は毎年ですが私が担当で「２５年
度の会社の方針と取り組みについて」
をテーマに話させてもらいました。
各事業所へお知らせの時に言って
たのは１年に１度直接経営者から、
自分が働く会社が何を考え、どこに
向かっているのか？
自分で見定めるためになるべく前
向きに参加して欲しいと伝えてます。
会社（私）としてもチームと言う
組織力を大事にしているので１年に
１度は皆に会社が大切にしている事
を直接伝えたいと思っています。
そこを理解してくれセンター長を
中心に声かけしてくれ、全スタッフ
の９割以上の参加者になりました。
本当にありがとうございました。
伝えることが毎年変わってしまう
と伝えたいことが皆の心に入らない
ので基本伝えることは毎年同じ事を
会社として核となる部分はブレるこ
とがないことを伝えるだけです。
それが最終的にいきいきの「理念」
という言葉になるのだと思います。
新人さんは一番前で初めて直接の
想いとして受け取ってもらい、何度
も聞いているスタッフは「それ聞いた」
と何度も言わなくても伝えたい事を
分かってくれ、
後はそれが本当に日々の行動とし
て出来ているかどうかを見直す勉強
会にしてもらえたらと思ってます。
会社の理念を伝えた後は今年のビ
ジョン、今後の展開、構想について
話しました。
ビジョンや約束事、心得やいきい
きブックなどのキーワドになる言葉
は何よりも重要視して、日々の中で
言葉として出し合いながら行動して
もらうようにお願いしました。
そんな中、４月からの半年の取り
組みは「守り」です。
以前も書きましたが、ただ守るの
でなく、これからの飛躍の為の準備
として優先順位を高くするべき事が
スタッフ育成なので展開でなく、社
内強化の為に守りという言葉だけです。
その後、決算賞与、勤続賞与など
について。
毎年経営計画を立てているので、
予算以上の良い結果になった場合は
スタッフにも利用者様にも還元する
事を約束し今回も実行しました。
最後に昇格、降格、人事異動につ
いてを話しました。
人事異動はそれだけ見ると一緒に
働いていたスタッフがいなくなり、
不安に感じる事がありますが、
今までの当社の経緯と長期スパン
で見ると、スタッフが抜けた分違う
スタッフが成長したり、異動した先
で見えなかったもの、当たり前にな
っていた事が見えたり・・・
決して不安だけでなく、成長した
り異動があって良かった事の方が多
いので、取り組んでます。
利用者様においても寂しさを感じ
させてしまう申し訳なさはあります
が、時々戻ってきて会った時の喜び
や、成長して昇格になった事で一緒
に喜んでくれたり・・・
とその時は寂しさを感じさせます
がやはり喜びに繋がる事も多々あっ
ての今の取り組みです。
昇格についても役職者、正社員、
エキスパートなどそれぞれが自分の
立場ややりたい道を会社が作って
それに向かって頑張った成果が形と
なり昇格しています。
また昇格にあたって一番重要視し
ているのは、周りのスタッフが昇格
を認める存在かどうかです。
今回の昇格者はやはり周りが認め
ているからの昇格です。
これからその立場の中で周りを支
える、育てる存在になっていって欲
しいと思います。
今回初めて降格という決断もしま
した。
決してダメだからでなく、会社と
私の関わり方が悪かったのだと思っ
てます。
環境を変え、もう一度自分自身と
今までの立場を見直す期間と思って
の降格です。
この事で苦しさ辛さを知って乗り
越えたら今まで以上に強く頼られる
存在になると期待しています。
戻れる場所、環境は必ず作ります。
というかもう構想の中にあります。
是非とも見つめなおして欲しいし
更なる成長の為の降格になって欲し
いと思います。
長々と書いてしまいました（汗）
どうしても想いがたくさんあって
の社内勉強会なのでついついブログ
も長くなってしまいました。
最も簡単に言うと、
いつも仕事を頑張ってくれてあり
がとうございます。これからも色々
あると思いますが一緒に利用者様の
本当の幸せの為に頑張って行きまし
ょう。
今後ともいきいきにいて幸せと言
って頂けるように頑張りますのでよ
ろしくお願いします。
これにつきます。
参加してくれた皆さん、本当にあ
りがとうございました。
参加できなかったスタッフも報告
書を見てまたチームとして頑張って
くれたらと思います。
これからもよろしくお願いします！
このメンバー全員が一つのチーム
としてこれからも頑張っていきます☆
いきいき稲富訪問看護ステーション
が抜けてました（汗）
訪問というやりたかった分野への
初めての進出ができ、丸一年頑張っ
てくれ、２年目になりました。
既存にない事業だった為、全ての
取り組みが初めてでした。
利用者様へのアプローチだけでなく、
書類作り、仕組み作り、保険請求、
ケアマネさんとの連携・・・等など。
一年現場スタッフと本部スタッフ
が協力して頑張ってくれたおかげで
形がやっと整いました。
二年目は土台ができたのでまだま
だ色々な事がありますが、やはり「進化」
だと思います。
いきいき稲富訪問看護のスタッフ
の皆さん、本質を求められるのはこ
れからです。よろしくお願いします。
抜けててすみませんでした（汗）
タイトルに戻って、３月の社内勉
強会は毎年ですが私が担当で「２５年
度の会社の方針と取り組みについて」
をテーマに話させてもらいました。
各事業所へお知らせの時に言って
たのは１年に１度直接経営者から、
自分が働く会社が何を考え、どこに
向かっているのか？
自分で見定めるためになるべく前
向きに参加して欲しいと伝えてます。
会社（私）としてもチームと言う
組織力を大事にしているので１年に
１度は皆に会社が大切にしている事
を直接伝えたいと思っています。
そこを理解してくれセンター長を
中心に声かけしてくれ、全スタッフ
の９割以上の参加者になりました。
本当にありがとうございました。
伝えることが毎年変わってしまう
と伝えたいことが皆の心に入らない
ので基本伝えることは毎年同じ事を
会社として核となる部分はブレるこ
とがないことを伝えるだけです。
それが最終的にいきいきの「理念」
という言葉になるのだと思います。
新人さんは一番前で初めて直接の
想いとして受け取ってもらい、何度
も聞いているスタッフは「それ聞いた」
と何度も言わなくても伝えたい事を
分かってくれ、
後はそれが本当に日々の行動とし
て出来ているかどうかを見直す勉強
会にしてもらえたらと思ってます。
会社の理念を伝えた後は今年のビ
ジョン、今後の展開、構想について
話しました。
ビジョンや約束事、心得やいきい
きブックなどのキーワドになる言葉
は何よりも重要視して、日々の中で
言葉として出し合いながら行動して
もらうようにお願いしました。
そんな中、４月からの半年の取り
組みは「守り」です。
以前も書きましたが、ただ守るの
でなく、これからの飛躍の為の準備
として優先順位を高くするべき事が
スタッフ育成なので展開でなく、社
内強化の為に守りという言葉だけです。
その後、決算賞与、勤続賞与など
について。
毎年経営計画を立てているので、
予算以上の良い結果になった場合は
スタッフにも利用者様にも還元する
事を約束し今回も実行しました。
最後に昇格、降格、人事異動につ
いてを話しました。
人事異動はそれだけ見ると一緒に
働いていたスタッフがいなくなり、
不安に感じる事がありますが、
今までの当社の経緯と長期スパン
で見ると、スタッフが抜けた分違う
スタッフが成長したり、異動した先
で見えなかったもの、当たり前にな
っていた事が見えたり・・・
決して不安だけでなく、成長した
り異動があって良かった事の方が多
いので、取り組んでます。
利用者様においても寂しさを感じ
させてしまう申し訳なさはあります
が、時々戻ってきて会った時の喜び
や、成長して昇格になった事で一緒
に喜んでくれたり・・・
とその時は寂しさを感じさせます
がやはり喜びに繋がる事も多々あっ
ての今の取り組みです。
昇格についても役職者、正社員、
エキスパートなどそれぞれが自分の
立場ややりたい道を会社が作って
それに向かって頑張った成果が形と
なり昇格しています。
また昇格にあたって一番重要視し
ているのは、周りのスタッフが昇格
を認める存在かどうかです。
今回の昇格者はやはり周りが認め
ているからの昇格です。
これからその立場の中で周りを支
える、育てる存在になっていって欲
しいと思います。
今回初めて降格という決断もしま
した。
決してダメだからでなく、会社と
私の関わり方が悪かったのだと思っ
てます。
環境を変え、もう一度自分自身と
今までの立場を見直す期間と思って
の降格です。
この事で苦しさ辛さを知って乗り
越えたら今まで以上に強く頼られる
存在になると期待しています。
戻れる場所、環境は必ず作ります。
というかもう構想の中にあります。
是非とも見つめなおして欲しいし
更なる成長の為の降格になって欲し
いと思います。
長々と書いてしまいました（汗）
どうしても想いがたくさんあって
の社内勉強会なのでついついブログ
も長くなってしまいました。
最も簡単に言うと、
いつも仕事を頑張ってくれてあり
がとうございます。これからも色々
あると思いますが一緒に利用者様の
本当の幸せの為に頑張って行きまし
ょう。
今後ともいきいきにいて幸せと言
って頂けるように頑張りますのでよ
ろしくお願いします。
これにつきます。
参加してくれた皆さん、本当にあ
りがとうございました。
参加できなかったスタッフも報告
書を見てまたチームとして頑張って
くれたらと思います。
これからもよろしくお願いします！
このメンバー全員が一つのチーム
としてこれからも頑張っていきます☆
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