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いきいきリハビリケア
作業療法士として、デイサービスセンター長として、会社社長として日々の内容を日記としてつづっていきたいと思います。
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2013.04.03
カテゴリ： カテゴリ未分類
当社１日型デイの各事業所
で年間行事であるお花見が一
週間かけて開催されました。
福岡県以外では外出行事に
ついて何時間でもどのような
形でも良いとされている県も
あります。
しかし、福岡県はデイのサー
ビスは基本施設内。
外出行事がある時は居宅サー
ビス計画書に基づき、更に２
時間以内という決まりがあり
ます。
利用者様へのサービスの質
の向上だけを考えるとおかし
な話しです。
外出した方が良い刺激を感
じてもらったり、様々な効果
があるのに・・・。
しかし私達の事業は介護保
険という保険から９割給付さ
れる事業。
厚労省が決めた事は理不尽
でも守らないといけないと思
ってます。
もしくはもっともっと現場
の理不尽な事や利用者様にと
って良い事をただ愚痴っぽく
いうだけでなく、形に変える
努力の為に政治力に力をいれる。
すべき事はたくさんあります。
時々、色々な事業所でお出
かけデイをしている所、気軽
に外に出ている事業所はあり
ますが、良いことと思うなら
やはり上記のような制度自体
で認められる為の動きをして
いく必要を感じます。
今日はそんな堅い話をした
いのではありませんでした（汗）
各事業所担当スタッフが様
々な事を考えてお花見行事の
準備をして、当日を迎えます。
根本にあるのは「利用者様
に季節を感じてもらい、楽し
んでもらう事」
この為に時期、場所、お知
らせや参加者の確認、配車、
スタッフ配置、当日持ってい
くものの準備、事故の内容に
リスクの確認・・・等など。
まだまだたくさん様々な事
を考える必要があります。
年間行事の中でもお花見な
ど外に出る行事は担当スタッ
フにかなりの労力が必要です。
徐々に担当者は大変さだけ
を感じる時期もあるかと思い
ます。
今年はあおぞらの里久留米
といきいき久富が同じ公園で
お花見をされていたので見に
いきました！
たまたま同じでなく、当社
は事業所間連携を重要視して
いるので、時期や場所など各
事業所間で話し合われた中で
の同じ公園でした。
写真の日は天気も最高によ
く桜も満開でした。
事故の無いようにリスク面
もしっかり配慮してました。
利用者様の表情、言葉は来
れて良かった等の有難い笑顔
と言葉。
担当スタッフが大変さを感
じる負のスパイラルから抜け
だして担当して良かったと思
う瞬間だと思います。
しかしその後が大切です。
担当スタッフからはもっと
こうしておけば良かった等の
反省点が多々でます。
本来なら反省、後悔、事故、
ミスの無いように事前の予測、
準備をし当日は予想通りの完
璧な内容になるべきです。
それを実際行った後に足り
なさを感じたなら次回の担当
の時に繰り返さない事と、
次回お花見担当者に今回の
自分が出来てなかった事も含
めて引き継ぐ作業が何より重
要です。
利用者様に季節を感じても
らい楽しんでもらう事が原点
なのだから。
ともあれ、各事業所お花見
行事も事故なく終えて良かっ
たです。
担当したスタッフの皆さん、
お疲れ様でした！
もう桜は葉桜にほぼなりか
けている中で会社のお花見＆
ＢＢＱがもうすぐあります。
会社の３大イベントの一つ
なので楽しみです☆
で年間行事であるお花見が一
週間かけて開催されました。
福岡県以外では外出行事に
ついて何時間でもどのような
形でも良いとされている県も
あります。
しかし、福岡県はデイのサー
ビスは基本施設内。
外出行事がある時は居宅サー
ビス計画書に基づき、更に２
時間以内という決まりがあり
ます。
利用者様へのサービスの質
の向上だけを考えるとおかし
な話しです。
外出した方が良い刺激を感
じてもらったり、様々な効果
があるのに・・・。
しかし私達の事業は介護保
険という保険から９割給付さ
れる事業。
厚労省が決めた事は理不尽
でも守らないといけないと思
ってます。
もしくはもっともっと現場
の理不尽な事や利用者様にと
って良い事をただ愚痴っぽく
いうだけでなく、形に変える
努力の為に政治力に力をいれる。
すべき事はたくさんあります。
時々、色々な事業所でお出
かけデイをしている所、気軽
に外に出ている事業所はあり
ますが、良いことと思うなら
やはり上記のような制度自体
で認められる為の動きをして
いく必要を感じます。
今日はそんな堅い話をした
いのではありませんでした（汗）
各事業所担当スタッフが様
々な事を考えてお花見行事の
準備をして、当日を迎えます。
根本にあるのは「利用者様
に季節を感じてもらい、楽し
んでもらう事」
この為に時期、場所、お知
らせや参加者の確認、配車、
スタッフ配置、当日持ってい
くものの準備、事故の内容に
リスクの確認・・・等など。
まだまだたくさん様々な事
を考える必要があります。
年間行事の中でもお花見な
ど外に出る行事は担当スタッ
フにかなりの労力が必要です。
徐々に担当者は大変さだけ
を感じる時期もあるかと思い
ます。
今年はあおぞらの里久留米
といきいき久富が同じ公園で
お花見をされていたので見に
いきました！
たまたま同じでなく、当社
は事業所間連携を重要視して
いるので、時期や場所など各
事業所間で話し合われた中で
の同じ公園でした。
写真の日は天気も最高によ
く桜も満開でした。
事故の無いようにリスク面
もしっかり配慮してました。
利用者様の表情、言葉は来
れて良かった等の有難い笑顔
と言葉。
担当スタッフが大変さを感
じる負のスパイラルから抜け
だして担当して良かったと思
う瞬間だと思います。
しかしその後が大切です。
担当スタッフからはもっと
こうしておけば良かった等の
反省点が多々でます。
本来なら反省、後悔、事故、
ミスの無いように事前の予測、
準備をし当日は予想通りの完
璧な内容になるべきです。
それを実際行った後に足り
なさを感じたなら次回の担当
の時に繰り返さない事と、
次回お花見担当者に今回の
自分が出来てなかった事も含
めて引き継ぐ作業が何より重
要です。
利用者様に季節を感じても
らい楽しんでもらう事が原点
なのだから。
ともあれ、各事業所お花見
行事も事故なく終えて良かっ
たです。
担当したスタッフの皆さん、
お疲れ様でした！
もう桜は葉桜にほぼなりか
けている中で会社のお花見＆
ＢＢＱがもうすぐあります。
会社の３大イベントの一つ
なので楽しみです☆
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