社会保険労務士で開業して成功する法則はあるのか？　　　　　　　　～ここだけの内緒話～

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2011.02.06

ごぶさたしていますが、ひさびさにこちらも書きたいと思います。
社長ブログとマイベストプロ東京は更新継続中。

前回書いたハローワーク求人の手続きという仕事ですが、いろいろ
面倒なのでできればやりたくないと書いたが、決してやらないわけでは
ないので誤解のないように書いておきます。

やはり業務としてきちんと報酬をもらわないといけないということを
言いたいのであって、社会保険労務士の仕事としてやらないというわけ
ではない。

ただ、そのあたりは社労士とは違う付加価値の高い
サービスを心がけているので、他の人ができることならそこは
自分でやるのが一番だと思っているわけです。

会社を経営していくと資金繰りやら決算やら、消費税、月次など
気にしなければいけないことが多く、弱小企業でもやることは
たくさんあり、自分で全部していくのは大変だ。

私も最近は作業にどっぷりで1月はほんとうにハードでした。
ロングの執筆もやっと終わったので
少し動いてみようかなと思います。

少し前になるが
大規模企業の就業規則をこちらのクライアントで
も使うということでカスタマイズの依頼。

結構アバウトすぎる就業規則で、びっくり。
あとはゆるいというか従業員には甘い。
これを100人前後の会社に運用しては絶対いけないと
個人的には思うのだがどうなることやら・・・。

企業規模が千人規模でもこんな就業規則のレベルかと思うと、
まだまだチャンスはあるのかもしれない。