2013年05月の記事
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パワハラ相談 ５万件超に
労使間のトラブルを扱う全国の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた職場の「いじめ・嫌がらせ（パワハラ）」相談が、平成２４年度は初めて５万件を超え、過去最多だったことが３１日、厚生労働省の集計で分かった。全体の相談は２５万４７１９件で前年度より０・６％減った。集計によると、パワハラにまつわる相談は、前年度比１２・５％増の５万１６７０件。前年までもっとも多かった「解雇」にまつわる相談は、５万１５１５件（前年度比１０・９％減）に減った。厚労省は「パワハラの概念が広まり、職場の嫌がらせは労働問題なんだという認識が広がってきたため」と分析している。パワハラ事例として、「上司から仕事のことでバカ呼ばわりされ、人前で大声で叱責された」「仕事中、腰にけがをしたが、その後も他のスタッフに比べて過酷で、けがに悪影響を与える作業を割り当てられた」「出社して店長にあいさつしたところ、直後に頭をたたかれた」－など。嫌がらせで、精神疾患になった例も多く寄せられた。（5/31 ＭＳＮ）部下や同僚からのハラスメントも増加しているらしいが、大多数は上司からのもの。当労組の相談もハラスメントに関するものは２番目に多い。１番は労務相談。懐の深い、包容力のある管理監督者が減っている。資質不足というか、狭く小さい輩が増殖中。実は上司自身もも余裕がないのよね。
2013.05.31
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限定社員を制度化？
政府の規制改革会議が、「限定正社員」の制度化の検討を答申案に盛り込んだ。限定正社員は「１年契約」など期間を定めた有期雇用ではないため、安定した雇用といえる。子育てを終えて再び仕事を始める女性や、介護などで地元を離れることができない人が働きやすいことから、会議は制度の普及を促そうとしている。一方で、会議は一般的な正社員との違いに着目。「解雇に関しては緩やかなルールであるべきだ」と、企業側に有利な条件を主張する意見が出ている。事務所や店舗を閉鎖する場合、一般の正社員であれば、別の店舗への異動や出向といった「解雇回避の努力」が経営者には求められる。だが、限定正社員の場合は「仕事がなくなれば雇用も終わり」とする考え方だ。会議では、こうしたルールが整備されれば、企業も雇用しやすくなるという意見が支配的だ。しかし、多様な正社員には多様な解雇ルールが存在することにもなりかねない。中小企業など職種が少なく、異動もほとんどない会社では、多くの限定正社員が生まれ、労働条件の引き下げにつながる可能性もある。労働組合は「雇用の根本が崩れる」と警戒を強めている。（5/31 毎日）限定社員の制度化は危険な臭いがする。当社には既に限定社員という区分が存在するが、正社員との処遇格差は否めない。かと言って、職務分掌の定義が曖昧である。確執は避けられない。
2013.05.31
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西南学院大学にて
今日は福岡へ日帰り出張。少し時間があったので、西南学院大学の学食をのぞいてみた。レンガ造りのキレイなキャンパスの中では、ベビーカーを押している若奥さま集団、ジャージ姿のおっちゃん。もちろん、学生さんも。いろんな方が食事を楽しまれていて、地域に開かれた空間でした。さすがは九州私学の雄。メニューはいたって普通で、ランチは４２０円。味もいたって普通。「いたって」の使い方が間違ってる？日本語って、至って難しい
2013.05.30
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経労研の講演会へ
国際経済労働研究所の講演会（天満橋：エル・おおさか）に行ってきました。テーマは『労働運動の歴史的再生』、講師は京都大学教授の新川敏光氏。参加者の多くは労組幹部。知った顔もチラホラと。労働権の確立⇒民主的階級闘争⇒福祉国家。ケインズ主義的マクロ経済政策。そんな内容だったと思います。分かりやすく解説を頂いたのですが、理解できたのは６～７割程度かな。その後、大阪城を散策。中国からの観光客が大勢おられました。イ・ ビョンホン氏のイベントがあったらしく、天守閣周辺は大変なことに・・。夜は旧知の友人と久々の会食を楽しみました。お元気そうでひと安心。
2013.05.29
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代未払い残業（大阪労働局）
人材派遣大手「新日本」（大阪市）が従業員に残業代や時間外割増賃金を支払っていなかったとして、大阪労働局は２１日、労働基準法違反（時間外割増賃金の不払い）の疑いで、２２日にも同社社長ら幹部社員と法人としての同社を大阪地検に書類送検する方針を固めた。関係者によると、同社は平成２２年１１月から２３年１１月までの間、一部の従業員に対し、残業代や深夜割増賃金を支払っていなかった疑いが持たれている。同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っておらず、労働局は組織的にサービス残業をさせた悪質なケースと判断。昨年１１月、同社本社を家宅捜索し、過去２年の賃金支払い状況などを調べていた。月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、固定給と月数千～数万円の定額手当しか支払われていなかった従業員もいたという。同社は今年１月には、国への届けをせず、５都道県の６事業所で人材派遣事業を展開していたとして大阪労働局に業務改善命令を受けている。同社公式ホームページには今月１７日付で「当局からの指導に速やかに対応し、全社をあげて遵法精神の醸成に努めたい」などとする文章が掲載されている。－後略－（5/22 ＭＳＮ）ピンはね稼業も厳しいね
2013.05.22
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グランフロント大阪へ
今日はお休みを取り、朝から愛犬の病院。昼からはゴリゴリとレポートを書いて過ごしました。「３５歳の高校生」もとい「４３歳の現役大学生」なので。その後、院生時代の同期会で、遅ればせながらグランフロント大阪へ行ってきました。平日にもかかわらず、人の多いこと。ナレッジサロンなる会員制施設にも案内して頂き、大阪人が大阪観光を楽しんできました。間もなくハルカスもオープンするし、これからの大阪に期待したいものです。アンチ東京一極集中。
2013.05.21
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労働契約法を悪用？
ハウス食品で、スーパーを巡回して店頭に並ぶ商品の補充などを手助けする「店舗フォロー業務」を担ってきた全国の非正規の社員八十九人が、突然半年後の雇い止めを通告された。同社がその業務を外部委託する経営判断をしたためだ。しかし、二十年以上契約を更新して働く人もおり、一部の人は「使い捨ては許さない」と、労働組合を結成して、雇用し続けるよう求めている。（中略）嘱託社員たちから相談を受けた派遣ユニオン（東京）の関根秀一郎書記長は「労働契約法が、この四月に改正されたことを意識した動きではないか」と指摘。今後、有期労働者を雇い止めする企業が広がらないか懸念する。法改正により、有期雇用の労働者が、この四月から五年を超えて働いた場合、本人が希望すれば、期限の定めのない契約にするよう、申し込む権利が生じるためだ。ハウス食品は「外部委託化はかねて検討しており、労働契約法改正とは一切関係ない。今年十月の持ち株会社体制移行に伴い、組織や業務内容が大きく変わるため、委託の実施時期を十月にした」と説明している。（4/19 中日新聞）あまり大きく報道されていないことから、労組側からのリークが情報元と思われる。直接契約から業務委託への変換という内容。企業にとっては社会保険負担や雇用責任の負担が軽くなる。確かにこれは今に始まったことではなく、古くから存在する古参手法。たまたまタイミングが合致したのか？少し苦しい言い訳であろう。
2013.05.21
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日本国憲法
第９６条の改正が議論されている憲法ですが、本当に内容を把握している日本人は僅少でｓると思われる。かく言う私も、その一人である。今日はスクーリングで憲法の基礎の基礎を学びました。近代憲法の成立と展開（名誉革命～独立宣言～フランス革命）、もっと言えば、ロック、ルソー、モンテスキュー。ポツダム宣言受諾～松本草案～マッカーサー三原則。ん～、昔々に習った記憶が・・。憲法改正を論評する資格はないな学食にて夕食。「ごはん少なめ」って言ったんだけど・・
2013.05.20
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解雇規制の緩和について
政府の規制改革会議の雇用部会は１４日、社員を解雇するルールの導入について、解雇の代償として金銭を支払う「金銭解決」を含めて見送るなどとする方針を固めた。月内に報告書を正式決定する見通し。経済界から雇用規制緩和を求める声が上がっていたが、連合や野党から「雇用不安が強まる」などの反発が強まり、政府の産業競争力会議もすでに、見送りの方針を固めている。報告書は、衰退産業から成長産業に労働力を移すため、地域や職種を限定した「限定正社員」を増やすよう提言する方向で、「限定正社員」を対象とした解雇ルールを定める必要性も明記する。（5/15 読売）連合の圧力に屈した形で諦めた模様。まだまだ一定の抑止力があると評価したい。さて、限定社員の件、派遣に代わる代替労働者となることは必至であり、安く都合良く働かせたいというだけのこと。何回同じ過ちを繰り返せば気が済むのだろう。
2013.05.15
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久し振りの更新
最近、更新をサボってますね。と、各方面からご指摘を頂いております。こんなブログでもチェックしてくれる人がいるとは・・有難い限りです。労組書記長という仕事柄、本当は書きたいネタはいっぱい一杯あるのですが、いずれも現在進行形につき、公開できる内容ではありません。もちろん守秘義務もありますし。例えば、今日も「有休を取らせてもらえない」「勤務申請を改ざんされた」との相談アリ。つまり毎日が小事件。春闘もまだ完全には終わっておらず、明日も団体交渉（関係会社）の予定が入っています。合意書も作成中だし、夏には会社分割も控えているし。人事制度改革も。一昨日は中央執行委員会、来週は代議員会で出張。再来週は労使協議会で九州へ。労組関係者なら話は早いが、一般の方は「何言ってんの？この人」って感じでしょうか。フェイスブックが休眠状態なのも、このような理由からです。思い起こせば、このブログを始めたのは２００４年６月４日。当時は「ブログ」という言葉も無かったと記憶しています。まぁ、細く長く続けていきたいと思います。今日は終業後に通信制大学（近畿大学）のスクーリングへ。６月下旬頃まで毎週月曜日は講義が続きます。遠くは四国から通っている方がおられてびっくり！！いろんな年代の皆さまが学んでおられます。帰りの電車でご一緒させて頂いたご婦人は、もうお孫さんもおられるとか。私語が全くない、張りつめた空間でした。あー疲れた
2013.05.13
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